高管性别薪酬差距与企业未来经营绩效

发布时间：2021-10-09 11:52

　　以2008—2017年中国A股上市公司数据为样本,从性别角度探究了高管薪酬差距的存在及其对企业经营的影响。研究发现,在市场化程度较高的地区,在控制了其他影响高管薪酬的个人因素、经济因素和公司治理因素后,男性高管获得了较高的薪酬,且此种超额薪酬现象会损害企业未来的经营绩效。此结论为男女平等政策的推进和发展提供了经济管理视角的理论支撑,旨在倡导企业消除对女性高管的性别歧视,进而提高企业经营绩效,促进企业未来发展。 

【文章来源】：江苏社会科学. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）高管性别与薪酬差距
    （二）男性高管超额薪酬与企业未来绩效
三、研究设计
    （一）数据来源与样本选择
    （二）研究模型与变量定义
        1. 为了验证高管性别与薪酬差距的关系，提出模型（1)
        2. 为了验证男性高管超额薪酬与企业未来经营绩效的关系，提出模型（2)
        3. 控制变量（Control)
            (1）高管个人特征
            (2）经济因素
            (3）其他因素
四、实证结果与分析
    （一）描述性统计
    （二）回归分析
    （三）稳健性检验
五、进一步测试
六、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管-员工薪酬差距、资产紧缩策略与危机企业反转[J]. 徐高彦,曹俊颖,陶颜,李佳馨.  会计研究. 2018(10)
[2]女性高管与企业费用粘性——基于管理层自利的视角[J]. 全怡,陶聪.  会计与经济研究. 2018(05)
[3]性别收入差距问题研究新进展[J]. 孔令文.  经济学动态. 2018(02)
[4]管理者过度自信与真实活动盈余管理——基于女性高管的研究视角[J]. 张泽南,温婉虹,周方召.  湖南大学学报(社会科学版). 2016(06)
[5]劳动力市场性别不平等与反歧视政策研究[J]. 郭凯明,颜色.  经济研究. 2015(07)
[6]职位隔离对高管薪酬性别差异的影响[J]. 杨伟国,陈玉杰.  经济理论与经济管理. 2014(12)
[7]政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效[J]. 唐松,孙铮.  管理世界. 2014(05)
[8]薪酬激励与管理者过度自信——基于薪酬行为观的研究[J]. 文芳,汤四新.  财经研究. 2012(09)
[9]中国性别工资差距实证研究综述[J]. 葛玉好,赵媛媛.  妇女研究论丛. 2010(06)
[10]高管薪酬:激励还是自利?——来自中国上市公司的证据[J]. 吴育辉,吴世农.  会计研究. 2010(11)



本文编号：3426319