企业文化对高新技术企业绩效的影响研究

发布时间：2021-10-16 01:31

　　当今全球经济竞争越来越激烈,企业研发和技术创新越来越受到高新技术企业管理者的关注,高新技术企业的队伍也在逐渐壮大。如何在同行业竞争中取得优势一直是高新技术企业管理者密切关注的问题。现代经济管理领域对这方面探讨和研究的热度也一直居高不下。高新技术企业在竞争中取得胜利的关键因素是发现企业文化与高新技术企业绩效之间的关联。如今高新技术企业要不断提高自身优势,而企业文化影响高新技术企业绩效的提高,研究发现这两者之间存在联系。国内和国外有很多研究者关于企业文化对企业绩效的影响已经有大量探究,企业文化对高新技术企业绩效的影响正在逐步加深,分析结论得出:企业文化与高新技术企业绩效之间有诸多关联,但学术界对于两者之间的联系还未给出统一口径。本文探索的是企业文化对高新技术企业绩效的影响研究。其中企业文化划分的维度是依照之前学者们研究出来的结果进行总结分析,并且按照研究结果划分为:行为文化、精神文化、物质文化和制度文化。同时将高新技术企业绩效的量表体系根据企业的获利性绩效和成长性绩效这两部分进行分析研究,该量表体系也是参照国外学者们成熟的量表体系优化总结得到的。之后分别对企业文化和高新技术企业绩效构建了指... 

【文章来源】：江西师范大学江西省

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文的研究框架

提高高新技术企业绩效的一项重要措施。指导和监督作用体现在企业文化的建立对高新技术企业的有效运转上。只有对高新技术企业的运转有效果才属于优良的企业文化。同时，企业文化要保持与环境的一致性，高新技术企业的发展不能以破坏环境为底线。国外研究者与国内研究者关于企业文化指标体系构建的看法不同，企业文化的核心内容在国内外研究者中有一致看法。借鉴国内外研究者们的观点，对企业文化进行企业行为文化、企业精神文化、企业物质文化以及企业制度文化的划分。[47]任旭萍依照适用性对企业文化与高新技术企业绩效的测量体系进行重新构建，企业环境、公司科研及公司标志 3 个二级数据构成物质文化维度。企业精神、企业展望和企业价值方面的观念 3 个指标构成精神文化维度。员工行为、领导行为等构成行为文化维度，管理制度、组织制度等制度构成制度文化维度，问卷对于每一个二级指标依次设置了相关联的问题。[48]为两者之间的关系研究提供了有力的条件。本文对部分测量指标进行修改，参考了段万春教授和任旭萍等学者的研究成果后建立了企业文化指标体系。如图 3-1 所示：

工商管理硕士专业学位论文3.1.2 高新技术企业绩效的指标体系构建当今许多高新技术企业经营者把本企业的盈利状况当做是企业奋斗目，经济指标是很多高新技术企业评价高新技术企业绩效好坏的唯一标准，新技术企业绩效的情况可以通过经济指标表现出来，但是也体现了有些高企业没有长远发展的眼光，忽视了在这种模式下发展对高新技术企业的诸影响。当今高新技术企业不断注重研发投入和技术创新，高新技术企业队壮大，本文将研究企业文化对高新技术企业绩效的影响。于是采纳 Anto Hisrich 的成长性和获利性这两个维度对高新技术企业绩效进行分析。最高新技术企业绩效测量体系。如下图 3-2 所示：


本文编号：3438892