组织资本、研发投入与企业绩效的关系探讨

发布时间：2021-10-20 01:08

　　在传统的经济理论中,公司之间绩效的差异完全来源于外部市场结构。然而,大量的现象和研究表明,企业绩效差异的内生现象是显著的。在企业中,知识是经济效率提高和发展的源泉,而公司的宝贵知识往往是嵌入在个人中的经验、技巧或认知。可是,如果仅仅强调知识的个人属性而不是组织属性,这是远远不够的。这意味着对组织资本的建设和发展能很好地实现对企业人力资本的保护,促进企业的可持续发展。因此,对于中国企业而言,迫切需要从内部组织的角度来考虑绩效的提升。作为企业存在的基础支撑,组织资本使企业内部存在较大的差异,并逐渐成为企业生存和发展的重要根基。然而,我国许多企业忽视对企业内知识、信息的管理,这样会导致当企业某个骨干员工辞职或者因个人原因无法继续开展工作时,公司的许多业务只能叫停,因为其余的员工未能掌握这项业务,企业只能再次花费时间和精力来重新获取这项业务所需要的知识和信息等。若公司频繁出现这种情况,必然会导致公司运营效率低下。组织资本作为企业内知识和信息的集合,作为企业一项“隐型”资产的主要部分,近些年来受到越来越多学者的青睐。但是,组织资本与企业绩效之间的关系如何以及它如何帮助企业获得竞争优势也是一个具有... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

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图 5.3：中介效应模型在中介效应判断步骤的基础上，参照刘玉平（2013）和杜勇（2014）的方法，根据本文的假设构建了中介效应模型。为了检验假设 1，我们构建了如下的多元回归模型：模型 1：ROA=α0+α1*OC+α2*SIZE+α3*LEV+α4*GROWTH+YearDummies+Industry+ε（5.1）为了检验假设 2，我们构建了如下的多元回归模型：模型 2：R&D=β0+β1OC+β2*SIZE+β3*LEV+β4*GROWTH+YearDummies+Industry+ε（5.2）为了检验假设 3，我们构建了如下的多元回归模型：模型 3：ROA=λ0+λ1R&D+λ2*SIZE+λ3*LEV+λ4*GROWTH+YearDummies+Industry+ε

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于组织资本门槛效应的智力资本价值驱动作用机理探析[J]. 袁业虎,赵宇,舒海棠.  当代财经. 2017(04)
[2]智力资本要素内部契合对探索式创新和利用式创新的影响[J]. 王朝晖,刘嫦娥.  科技进步与对策. 2017(11)
[3]人力资本、组织资本与会计师事务所市场业绩——来自会计师事务所综合评价的经验数据[J]. 李江涛,严文龙.  审计研究. 2016(06)
[4]智力资本、研发投入与企业绩效的实证分析[J]. 郭黎,张爱华,乐洋冰.  统计与决策. 2016(19)
[5]企业组织资本与财务管理创新的相关探讨[J]. 唐铃.  中外企业家. 2016(12)
[6]人力资源管理与企业绩效——基于人力、社会和组织资本的三维中介机制[J]. 陈夏璐.  西南交通大学学报(社会科学版). 2015(05)
[7]科技型中小企业资本结构与企业绩效:研发投入的中介作用——基于创业板制造业上市公司的数据分析[J]. 梁伟真,高小平,左爱军,牟小容.  财会通讯. 2015(09)
[8]基于迂回生产与智力资本的企业价值创造内在机理研究[J]. 袁业虎.  当代财经. 2014(11)
[9]企业智力资本与技术能力关系研究——基于工作控制和团队自省的调节作用[J]. 周森,李柏洲.  科技进步与对策. 2014(15)
[10]智力资本作用机制:直接效应·间接效应·调节效应[J]. 高娟,汤湘希.  华东经济管理. 2014(06)

博士论文
[1]智力资本及其管理研究[D]. 张小红.中国农业科学院 2007



本文编号：3445952