创新导向工作价值观对创新绩效的影响路径探讨——以新生代员工为研究对象

发布时间：2021-10-20 03:43

　　研究探讨新生代员工创新导向工作价值观对创新绩效的影响机制,分析知识分享行为的中介作用以及工作自主性的调节作用。通过对289名新生代员工的问卷调查和数据统计分析,结果表明新生代员工的创新导向工作价值观对创新绩效产生显著的正向影响;工作自主性对创新导向工作价值观和创新绩效之间的关系起到调节作用;知识分享行为在创新导向工作价值观和创新绩效之间起到中介作用,并且工作自主性的调节作用也通过知识分享行为的中介而实现。 

【文章来源】：市场周刊. 2020,33(12)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

工作自主性调节下创新导向对创新绩效的影响

本研究的理论模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型[J]. 黄亮,彭璧玉.  南开管理评论. 2015(02)
[2]新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理[J]. 李燕萍,侯烜方.  经济管理. 2012(05)



本文编号：3446178