新时期事业单位绩效考核管理方案探讨

发布时间：2021-10-26 03:47

　　近年来事业单位绩效工资模式的出现极大地推动了事业单位的改革与发展。作为事业单位管理人员,应当充分意识到绩效工资改革的重要意义,深入探究当下绩效工资模式存在的问题。基于此,本文分析了事业单位适应新时期社会变化的绩效工资改革创新策略,以期给相关人员提供参考借鉴。 

【文章来源】：中阿科技论坛(中英文). 2020,(11)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 改革的重要性
2 事业单位绩效工资实施过程中存在的问题
    2.1 思想认识方面的局限性
    2.2 考核评价缺乏科学量化
    2.3 考核体系缺乏人力支持
3 新时期事业单位绩效工资改革的创新路径
    3.1 明确绩效工资原则，保障职工思想统一
    3.2 建立完善的绩效指标，科学获取绩效信息
    3.3 充分利用绩效结果发挥绩效工作作用
    3.4 个人绩效考核
    3.5 部门绩效考核
4 结语



本文编号：3458766