组织支持感、组织承诺与创意人才创新绩效关系研究
发布时间：2021-11-02 00:31
自创意经济走进人们的视野,创意产业正在以前所未有的速度发展,进而创意产业的核心要素——创意人才被越来越多人关注,全球的人才竞争也逐步围绕着创意人才展开。但创意人才是跨领域、复合型异质性人才,其数量和质量已成为制约创意产业发展的突出性问题。创意人才的培养工作越来越备受重视,但其工作成果以及相应的创新绩效难以准确测量和评价,导致创意人才的激励成为创意产业甚至创意经济发展的瓶颈。因此,如何激励和开发创意人才是目前管理者和学者所关注的热点和难点。本文拟从组织和心理感知视角,探讨创意人才的组织支持感对创新绩效的影响机制,有利于多视角探究创意人才的激励因子,为培养更多创意人才奠定理论基础和实践指导。本文通过对国内外创意人才的相关理论进行总结与归纳,引入组织承诺这一变量,建立创意人才组织支持感、组织承诺、创新绩效三者之间的关系模型;并以湖北、上海、广州、江西等全国多个城市202位创意人才为调查样本,采用SPSS、AMOS数据分析软件进行数据分析和假设检验。实证研究结果表明:工作支持和价值认同能显著影响创意人才的创新绩效,员工利益则影响不显著;组织支持感的不同维度对组织承诺的不同维度的影响作用存在差异...
【文章来源】：武汉科技大学湖北省
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国外研究综述
1.3.2 国内研究综述
1.3.3 研究小结
1.4 研究内容
1.5 研究方法与技术路线
1.6 拟解决的关键问题与创新之处
第2章 理论基础
2.1 创意人才
2.1.1 创意人才的概念
2.1.2 创意人才的特征
2.2 组织支持感
2.2.1 组织支持感的概念
2.2.2 组织支持感相关研究
2.2.3 组织支持感的维度与测量
2.3 组织承诺
2.3.1 组织承诺的概念
2.3.2 组织承诺相关研究
2.3.3 组织承诺的测量
2.4 创新绩效
2.4.1 创新绩效的概念
2.4.2 创新绩效评价与测量
2.4.3 创新绩效相关研究
第3章 研究假设与调查设计
3.1 理论模型
3.2 关系假设
3.2.1 组织支持感对创新绩效的关系假设
3.2.2 组织承诺对创新绩效的关系假设
3.2.3 组织支持感对组织承诺的关系假设
3.2.4 组织承诺的中介作用
3.3 量表设计
3.3.1 组织支持感量表设计
3.3.2 组织承诺量表设计
3.3.3 创新绩效量表设计
3.4 预调查
第4章 数据收集与分析
4.1 样本描述性统计
4.2 单因素方差分析
4.3 问卷的信效度分析
4.3.1 探索性因子分析
4.3.2 验证性因子分析
4.3.3 共同方法偏差检验
4.4 路径分析
4.4.1 相关分析
4.4.2 假设检验
4.5 组织承诺的中介效应验证
4.6 结果分析
第5章 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.1.1 组织支持感对创意人才创新绩效的影响存在差异性
5.1.2 组织承诺是提高创意人才创新绩效的重要影响因素
5.2 管理启示
5.3 研究不足与展望
致谢
参考文献
附录1 攻读硕士学位期间发表的论文
附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目
附录3 调查问卷
详细摘要
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于组织支持感的小微企业大学生新员工流失问题[J]. 张佑林,明华阳. 高等财经教育研究. 2018(04)
[2]文化创意人才的创新困境及对策[J]. 胡丹丹,刘晶,孙昊. 管理观察. 2018(30)
[3]数字创意产业复合型人才培养机制研究[J]. 孟茜宏. 现代教育管理. 2018(06)
[4]组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用[J]. 陈倩倩,樊耘,李春晓. 华东经济管理. 2018(02)
[5]创意人才激励满意度研究[J]. 郭静,袁新敏. 时代金融. 2018(03)
[6]用创意产业推动经济转型升级[J]. 史巍. 人民论坛. 2017(22)
[7]从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究[J]. 陈建安,程爽,陈明艳. 管理学报. 2017(04)
[8]影响创意人才集聚的因素分析与对策研究——以杭州为例[J]. 安娜,戴宏伟. 经济论坛. 2016(10)
[9]文化创意类人才不同培养模式分析[J]. 关冶. 人才资源开发. 2016(18)
[10]文化产业创意人才素质模型研究[J]. 王刚,牛维麟,杨伟国. 国家行政学院学报. 2016(02)
博士论文
[1]产业集群中技术学习策略对企业创新绩效的影响机制研究：技术学习惯例的中介效应[D]. 郭京京.浙江大学 2011
本文编号：3470987
【文章来源】：武汉科技大学湖北省
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国外研究综述
1.3.2 国内研究综述
1.3.3 研究小结
1.4 研究内容
1.5 研究方法与技术路线
1.6 拟解决的关键问题与创新之处
第2章 理论基础
2.1 创意人才
2.1.1 创意人才的概念
2.1.2 创意人才的特征
2.2 组织支持感
2.2.1 组织支持感的概念
2.2.2 组织支持感相关研究
2.2.3 组织支持感的维度与测量
2.3 组织承诺
2.3.1 组织承诺的概念
2.3.2 组织承诺相关研究
2.3.3 组织承诺的测量
2.4 创新绩效
2.4.1 创新绩效的概念
2.4.2 创新绩效评价与测量
2.4.3 创新绩效相关研究
第3章 研究假设与调查设计
3.1 理论模型
3.2 关系假设
3.2.1 组织支持感对创新绩效的关系假设
3.2.2 组织承诺对创新绩效的关系假设
3.2.3 组织支持感对组织承诺的关系假设
3.2.4 组织承诺的中介作用
3.3 量表设计
3.3.1 组织支持感量表设计
3.3.2 组织承诺量表设计
3.3.3 创新绩效量表设计
3.4 预调查
第4章 数据收集与分析
4.1 样本描述性统计
4.2 单因素方差分析
4.3 问卷的信效度分析
4.3.1 探索性因子分析
4.3.2 验证性因子分析
4.3.3 共同方法偏差检验
4.4 路径分析
4.4.1 相关分析
4.4.2 假设检验
4.5 组织承诺的中介效应验证
4.6 结果分析
第5章 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.1.1 组织支持感对创意人才创新绩效的影响存在差异性
5.1.2 组织承诺是提高创意人才创新绩效的重要影响因素
5.2 管理启示
5.3 研究不足与展望
致谢
参考文献
附录1 攻读硕士学位期间发表的论文
附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目
附录3 调查问卷
详细摘要
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于组织支持感的小微企业大学生新员工流失问题[J]. 张佑林,明华阳. 高等财经教育研究. 2018(04)
[2]文化创意人才的创新困境及对策[J]. 胡丹丹,刘晶,孙昊. 管理观察. 2018(30)
[3]数字创意产业复合型人才培养机制研究[J]. 孟茜宏. 现代教育管理. 2018(06)
[4]组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用[J]. 陈倩倩,樊耘,李春晓. 华东经济管理. 2018(02)
[5]创意人才激励满意度研究[J]. 郭静,袁新敏. 时代金融. 2018(03)
[6]用创意产业推动经济转型升级[J]. 史巍. 人民论坛. 2017(22)
[7]从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究[J]. 陈建安,程爽,陈明艳. 管理学报. 2017(04)
[8]影响创意人才集聚的因素分析与对策研究——以杭州为例[J]. 安娜,戴宏伟. 经济论坛. 2016(10)
[9]文化创意类人才不同培养模式分析[J]. 关冶. 人才资源开发. 2016(18)
[10]文化产业创意人才素质模型研究[J]. 王刚,牛维麟,杨伟国. 国家行政学院学报. 2016(02)
博士论文
[1]产业集群中技术学习策略对企业创新绩效的影响机制研究：技术学习惯例的中介效应[D]. 郭京京.浙江大学 2011
本文编号：3470987
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/3470987.html
