X企业生产岗位人员绩效管理问题研究

发布时间：2021-11-06 11:02

　　21世纪以来,中国国内市场的大门进一步敞开,与国际市场的联系日益紧密,中国的制造业得到了长足的发展。然而,近些年来,国内制造型企业面临内部环境和外部环境变化所带来的双重压力,部分中小型制造业企业甚至面临着倒闭危机,如何摆脱困境成为制造企业面临的重要难题。在制造企业的所有内部部门之中,生产部门是企业的核心部门之一,生产岗位人员绩效水平的高低决定了生产员工的能动性,从而直接影响公司的生产质量和生产效率。所以,生产部门岗位人员绩效管理水平在制造企业的生存和发展中扮演着重要作用,亟需建立一套科学、合理的绩效管理体系来提升企业的管理水平,从而提高企业的核心竞争力。如今,越多越多的制造型企业意识到了绩效管理的重要性,开始思考如何对生产岗位人员进行科学有效的绩效管理,但中小制造业生产岗位人员绩效管理仍面临一些问题,比如对绩效管理的理解不深入,使之流于表面形式;将绩效管理与绩效考核混为一谈,重考核轻管理;绩效考核指标以及权重设计不合理。所以,本文以X企业的生产岗位人员绩效管理为研究对象,探讨绩效管理手段在实际运用中失效的原因和解决方法。本文主要分为以下六个部分:第一部分是总论,主要介绍研究背景、研究内... 

【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

2平衡计分卡的内容①财务层面

1论文的研究内容

实践证明,PDCA循环不仅仅可以运用在质量管理工作之中,还可以运用在其他管理领域,例如绩效管理。因此,本文在PDCA循环的基础之上,主张绩效管理的过程主要包括五个方面,即绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与面谈以及绩效考核结果的应用。如图2.1.1所示。①绩效计划

【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代全面预算绩效管理面临的机遇和挑战分析[J]. 王敏,彭敏娇.  经济纵横. 2019(05)
[2]全面实施绩效管理:理论、制度与顶层设计[J]. 马国贤,任晓辉.  中国行政管理. 2018(04)
[3]企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性:多层次线性模型的分析[J]. 冯明,闫敏.  管理工程学报. 2017(04)
[4]绩效考核政治对员工创新行为的影响:领导成员交换关系差异化的作用[J]. 汪洪艳.  当代经济管理. 2017(10)
[5]大数据时代的公共部门绩效管理模式创新——基于KPI与OKR比较的启示与借鉴[J]. 田五星,王海凤.  经济体制改革. 2017(03)
[6]公共部门绩效评估方法的缺陷与修正:FBN认同度评估法[J]. 范柏乃,闫伟.  南京社会科学. 2016(09)
[7]绩效考核目的取向与员工工作卷入:内在激励的中介作用分析[J]. 胡蓓,邱敏.  管理评论. 2016(05)
[8]政府绩效管理的推进机制:中美比较的启示[J]. 周志忍,徐艳晴.  中国行政管理. 2016(04)
[9]大数据时代企业人力资源绩效管理创新[J]. 徐艳.  江西社会科学. 2016(02)
[10]企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效影响的实证研究[J]. 王炳成,王俐,张士强.  重庆大学学报(社会科学版). 2015(01)

博士论文
[1]政府绩效评估及相关问题研究[D]. 纪凤兰.东北财经大学 2007
[2]企业知识型员工绩效管理研究[D]. 柳丽华.山东大学 2006

硕士论文
[1]NP啤酒公司生产员工绩效管理研究[D]. 余锦.江西师范大学 2013
[2]平衡计分卡在我国商业银行绩效管理中的应用研究[D]. 任芳.西南财经大学 2012
[3]基于KPI考核指标的绩效管理体系应用研究[D]. 王宇戈.山东大学 2008
[4]基于胜任力模型的高校辅导员绩效管理模式研究[D]. 邵凤雨.重庆大学 2008
[5]部门绩效管理体系的理论和方法研究[D]. 李浩平.西南财经大学 2005
[6]企业生产部门的员工绩效管理研究[D]. 彭晓华.河海大学 2005
[7]平衡计分卡在企业绩效管理中的应用[D]. 刘丰收.首都经济贸易大学 2004



本文编号：3479715