DRGs与RBRVS应用于护理绩效管理方案的探讨

发布时间：2021-11-10 09:36

　　[目的]探索如何将DRGs与RBRVS应用于绩效管理中,以建立一种能合理兼顾护理人员护理质量、操作技术和水平的护理绩效管理方法。[方法]根据DRGs的内涵和原理,建立了两种绩效管理模型,通过对新疆某三甲医院心血管内科的病例资料进行数据测算,并将两种假设模型与现有方案进行对比,以寻求最适合科室的护理绩效管理方案。[结果]通过计算科室DRG护理权重的总和的方案（方案二）、计算科室护理操作数量的总和乘以对应科室的CMI值的方案（方案三）,与计算科室护理操作数量总和的方案（方案一）相比,除CCU外,其他病区的工作量绩效均有不同程度的增加。[结论]方案二将绩效管理精细到每一个DRG组中,能够客观真实的反映护士的工作水平,但不适用于重症监护室等存在虚拟床位的科室;而方案三则通过CMI值的不同将不同科室的差异体现出来,但存在某些科室由于特殊收费导致CMI值过高的现象。医院应加强对绩效薪酬管理方式的宣传与指导,加强护士对DRG和RBRVS相关知识的理解。并转变管理方式,规范临床护理路径的落实,通过精细化护理,真正实现降低成本、增加效率、提高护理质量的目的。 

【文章来源】：卫生软科学. 2020,34(03)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 RBRVS和DRGs概述
2 资料来源与方法
    2.1 资料来源
    2.2 研究方法
        2.2.1 绩效方案
        2.2.2 评价指标
        2.2.3 统计学分析
3 结果
    3.1 患者的基线资料
    3.2 心内科各病区DRGs绩效评价
    3.3 假设方案与原方案(方案一)效果比较
4 讨论
    4.1 心内科各病区DRGs绩效评价
    4.2 DRGs和RBRVS结合使用的优势
    4.3 两种方案的优劣比较
    4.4 建议


【参考文献】：
期刊论文
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[2]基于DRGs分组的平均住院日分析[J]. 关赟,包志清,刘海云.  中国医院统计. 2019(01)
[3]应用DRGs方法评价医疗服务绩效的效果研究[J]. 邵华民,万青.  医院管理论坛. 2018(11)
[4]基于RBRVS和DRGS的绩效薪酬改革及公平性评价[J]. 孟文佳,孟伟,高海东,李士雪.  医院管理论坛. 2018(10)
[5]基于RBRVS和DRGs的公立医院“绩点制”绩效改革探讨[J]. 唐晓璇,魏仁敏.  现代医院管理. 2018(03)
[6]DRGs实施对护理工作的影响及建议[J]. 蔡晓芳,胡斌春,全英玲,缪建华,骆晓琳.  护理与康复. 2018(03)
[7]DRGs应用于医院绩效管理的实践与思考[J]. 杨莉.  医学教育管理. 2017(05)
[8]RBRVS评估系统应用于护理绩效考核的研究进展[J]. 丁凯雯,乔建红,许翠萍,刘冉冉,姬艳博,薄纯露.  护理研究. 2017(23)
[9]介入手术室护理人员绩效考核与分配方案[J]. 江薇,陆小英,刘静,梁浩.  解放军医院管理杂志. 2017(07)
[10]DRGs与临床护理的相关研究[J]. 陈曦,应波,韩斌如.  中国病案. 2017(06)



本文编号：3487036