护士心理资本与工作绩效的相关性研究

发布时间：2021-11-10 13:32

　　目的探讨护士心理资本工作绩效的相关性。方法采用心理资本量表和护士工作绩效评定表,对青岛市某三甲医院护士进行问卷调查,并对结果进行相关性分析。结果护士心理资本得分（49.59±4.83）,处于中等偏上水平;护士工作绩效得分（111.83±20.15）,处于中等水平。结论建议护理管理者采取相应措施,增强护士的心理资本能力,从而提高其工作绩效。 

【文章来源】：实用临床护理学电子杂志. 2020,5(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
2 护士工作绩效
    2.1 该量表采用无记名方式发放问卷,自愿填写,当场收回。共发放问卷250份
    2.2 护士心理资本、工作绩效现状
    2.3 护士心理资本和工作绩效各维度两两之间均存在相关性(P<0.05)。
3 讨 论
    3.1 护士心理资本现状分析
    3.2 护士工作绩效现状分析


【参考文献】：
期刊论文
[1]感恩和快乐感对护士工作绩效的影响研究[J]. 赵士宏,樊立华.  护理学报. 2016(08)
[2]社区护士职业生命质量和工作绩效相关性研究[J]. 赵亦舒,刘晓丹,赵静,李娜,张静.  护士进修杂志. 2013(18)
[3]我国临床护士科研能力的现状、影响因素及提高策略[J]. 张志云,武燕燕.  中国护理管理. 2012(12)
[4]心理资本与人力资源管理[J]. 张跃飞.  中国商贸. 2010(20)
[5]466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系[J]. 骆宏,赫中华.  中华护理杂志. 2010(10)



本文编号：3487351