贷款绩效考核中收益与风险的匹配评价研究——以消费金融公司为例

发布时间：2021-11-13 04:11

　　绩效考核作为现代企业中有效的管理工具之一,对组织效率的提升以及战略目标的实现起到巨大的推动作用,但绩效考核是把双刃剑,如若设置不合理、运用不得力,则会对组织造成诸多负面影响。本文通过分析消费金融公司在考评信贷部门或分支机构业绩的过程中,评价风险与收益时所面临的不确定因素,剖析其对绩效考评结果准确性的影响程度,最后从完善绩效评价的内容与实施方面提出个人建议。 

【文章来源】：会计师. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、概述
二、贷款盈利能力评价所面临的问题
    (一)不良贷款的波动水平，难以在贷款前期准确预估。
    (二)当期贷款拨备计提水平可能存在波动，影响期间考核结果的准确性。
    (三)业务团队责任心与大局观的局限性，容易引发短期利益至上。
三、不合理考核对于公司的负面影响
    (一)风险指标设置过低，导致业务部门在前期重发展、轻风险。
    (二)风险指标设置过高，挫伤业务团队的工作积极性，导致人员流动加剧。
四、思考与建议
    (一)应当建立风险调整后收益指标，合理设置风险参数。
    (二)考核评价的应用中，建议将适当比例的绩效工资作为风险金递延发放。
五、结语



本文编号：3492294