如何发挥薪酬与绩效管理的激励作用

发布时间：2021-11-25 12:33

　　员工激励是企业经营管理过程中的重要内容,关系到企业人力资源管理水平的高低。员工激励的根本目标是最大程度激发员工职业潜能,全面提高员工整体专业化素养,以加快企业经营发展步伐,由此就必须充分认识并发挥薪酬与绩效管理的激励作用优势。本文通过阐述绩效管理与人力资源之间的关系,指出绩效考核对于人力资源管理的重要性,并具有针对性地提出发挥实现薪酬与绩效管理激励作用的有效措施,为企业加快实施员工激励政策提供新的思路。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
员工绩效与人力资源管理的联系
    ●绩效考核与薪酬福利
    ●绩效考核与职位晋升
    ●绩效考核与职业生涯发展
发挥薪酬与绩效管理激励作用的措施
    ●确保薪酬管理的公平性
    ●薪酬与绩效管理有机结合
    ●建立长效薪酬激励机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业绩效考核及激励机制研究[J]. 庄晓昕.  行政事业资产与财务. 2019(14)



本文编号：3518146