基于平衡计分卡的医院内部审计绩效评价体系构建

发布时间：2021-12-02 11:42

　　目的:对内部审计工作的成果进行评价。方法:运用平衡计分卡理论,从财务维度、顾客维度、业务流程维度、学习与成长维度选择指标,构建绩效评价体系。结果:以Z医院为例进行评价,总体情况良好,还有些工作需要改进。结论:构建的绩效评价体系具有一定的适用性和针对性,但是还需要进一步完善和探索。 

【文章来源】：中国医院. 2020,24(06)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 医院内部审计绩效评价体系的构建
    1.1 评价指标应遵循原则
    1.2 评价指标的具体选择
        1.2.1 财务维度。
        1.2.2 顾客维度。
        1.2.3 业务流程维度。
        1.2.4 学习与成长维度。
2 应用实例
    2.1 绩效评价结果
    2.2 建议
3 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业内部审计绩效评价体系研究[J]. 姚丽.  合作经济与科技. 2019(14)
[2]基于平衡计分卡的内部审计绩效评价体系浅析[J]. 李志楠.  财会学习. 2019(11)
[3]基于BSC的高校内部审计绩效评价体系的探析[J]. 杨新东,李越,盛爱辉.  商业会计. 2016(06)
[4]从价值导向探讨内部审计评价体系[J]. 虞侃.  中国总会计师. 2014(07)



本文编号：3528364