急诊科护士人文管理感知、绩效薪酬、隐性缺勤与工作投入的关系研究
发布时间：2021-12-11 05:48
目的本研究通过半结构式访谈法,旨在初步确定急诊科护士工作投入的影响因素,为进一步的量性研究提供理论基础;采用问卷调查法,描述急诊科护士人文管理感知、绩效薪酬满意度、隐性缺勤与工作投入的现状,并深入探讨急诊科护士工作投入的影响因素,以期为护理管理者提高急诊科护士工作投入水平提供参考依据。方法1.确定急诊科护士工作投入影响因素的主题,筛选量性研究所需调查工具质性研究:采用目的抽样法,于2019年1～3月选取14名急诊科护士进行访谈。通过查阅国内外文献,结合专家咨询,确定半结构式访谈提纲,并采用主题分析法对访谈资料进行整理与分析。2.急诊科护士工作投入的现状及影响因素分析量性研究:在质性研究的基础上,确定本研究的研究工具为自行设计的急诊科护士一般资料调查表、护士人文管理感知量表、绩效薪酬满意度量表、隐性缺勤量表、工作投入量表,对山东省4座城市的7所三级甲等医院的急诊科护士进行整群抽样,于2019年4～6月,对符合纳入标准的急诊科护士进行问卷调查。所得数据运用SPSS22.0统计软件包进行数据处理及分析。结果1.通过对访谈资料的分析,将对急诊科护士工作投入产生影响的因素进一步分为3个主题和10...
【文章来源】： 青岛大学山东省
【文章页数】：69 页
【文章目录】：
摘要
abstract
引言
1 研究背景
2 研究目的及意义
3 技术路线
第一部分 急诊科护士工作投入现状的质性研究
研究对象与方法
1 研究对象
2 研究方法
3 研究工具
4 资料收集
5 质量控制
6 访谈资料整理与分析
结果
1 访谈对象的一般资料
2 访谈结果
讨论
1 急诊科护士的工作感受
2 急诊科护士工作投入的影响因素较多
第二部分 急诊科护士工作投入现状的量性研究
研究对象与方法
1 研究对象
2 研究方法
3 研究工具
4 资料收集与分析
5 质量控制
结果
1 量表的信度检验及正态性检验
2 急诊科护士的一般资料
3 急诊科护士人文管理感知、绩效薪酬满意度、隐性缺勤与工作投入现状
4 急诊科护士人文管理感知、绩效薪酬满意度、隐性缺勤与工作投入的单因素分析
5 急诊科护士人文管理感知、绩效薪酬满意度、隐性缺勤与工作投入的关系分析
讨论
1 急诊科护士人文管理感知
2 急诊科护士绩效薪酬满意度
3 急诊科护士隐性缺勤
4 急诊科护士的工作投入现状
5 急诊科护士工作投入的影响因素分析
研究不足及展望
参考文献
综述
综述参考文献
攻读学位期间的研究成果
缩略词表
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]优化护理分组管理在急诊护理工作中的意义及影响 [J]. 李秀力. 中国卫生产业. 2019(34)
[2]急诊科排班模式对护士健康影响的研究进展 [J]. 孙丹,孙皎,万真真,李焕焕,邢庄婕,李媛. 全科护理. 2019(32)
[3]人文管理与心理疏导对护理人员的影响 [J]. 苏晓丽,刘聪,户丽艳. 中国卫生产业. 2019(32)
[4]急诊科护士对护士长管理模式期望的质性研究 [J]. 孟颖,包丽媛. 护士进修杂志. 2019(21)
[5]医院护理人员非物质激励需求测量指标体系应用研究 [J]. 冯慧婷,魏晓贤,陈丽金,黄奕祥. 中国医院管理. 2019(11)
[6]儿科护士隐性缺勤现状及影响因素调查分析 [J]. 任伟,陈玲,刘珊,赵祖梅,蔡文智. 护理学杂志. 2019(20)
[7]护士出勤主义行为对工作投入的影响：情感耗竭与分配公平的作用 [J]. 张纪豪,王胜男,王玮,郭舒婕,李永鑫. 中国临床心理学杂志. 2019(04)
[8]北京市3所三级甲等医院ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤的相关性研究 [J]. 刘娇,孙秀梅,刘夫艳. 齐鲁护理杂志. 2019(11)
[9]手术室护士职业倦怠感与隐性缺勤相关性的调查分析 [J]. 杨慧,肖瑶. 医学信息. 2019(11)
[10]ICU护士心理资本与隐性缺勤的相关性研究 [J]. 孙秀梅,保晶,许静,刘夫艳,朱丽华,申艳玲. 护理学报. 2019(07)
硕士论文
[1]急诊科护士的工作负荷、生活事件与焦虑、抑郁情绪的关系[D]. 崔丽萍.山东大学. 2019
[2]基于工作要求—资源模型的护士工作绩效研究[D]. 刘晶晶.蚌埠医学院. 2019
[3]我国医院护理管理现状的分析研究[D]. 龙潇.北京化工大学. 2018
[4]急诊科护士情绪管理、绩效薪酬满意度与离职意愿的相关性研究[D]. 张洁.青岛大学. 2018
[5]临床科室医护人员薪酬满意度研究[D]. 孙晓鹏.第四军医大学. 2017
[6]不同社会职业群体负性情绪调节预期、社会支持、应对方式与工作投入的关系研究[D]. 郑笑宇.哈尔滨师范大学. 2016
[7]护理人员对医院人文管理感知测评工具的研制及现状调查[D]. 陈艳.新乡医学院. 2014
本文编号：3534120
【文章来源】： 青岛大学山东省
【文章页数】：69 页
【文章目录】：
摘要
abstract
引言
1 研究背景
2 研究目的及意义
3 技术路线
第一部分 急诊科护士工作投入现状的质性研究
研究对象与方法
1 研究对象
2 研究方法
3 研究工具
4 资料收集
5 质量控制
6 访谈资料整理与分析
结果
1 访谈对象的一般资料
2 访谈结果
讨论
1 急诊科护士的工作感受
2 急诊科护士工作投入的影响因素较多
第二部分 急诊科护士工作投入现状的量性研究
研究对象与方法
1 研究对象
2 研究方法
3 研究工具
4 资料收集与分析
5 质量控制
结果
1 量表的信度检验及正态性检验
2 急诊科护士的一般资料
3 急诊科护士人文管理感知、绩效薪酬满意度、隐性缺勤与工作投入现状
4 急诊科护士人文管理感知、绩效薪酬满意度、隐性缺勤与工作投入的单因素分析
5 急诊科护士人文管理感知、绩效薪酬满意度、隐性缺勤与工作投入的关系分析
讨论
1 急诊科护士人文管理感知
2 急诊科护士绩效薪酬满意度
3 急诊科护士隐性缺勤
4 急诊科护士的工作投入现状
5 急诊科护士工作投入的影响因素分析
研究不足及展望
参考文献
综述
综述参考文献
攻读学位期间的研究成果
缩略词表
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]优化护理分组管理在急诊护理工作中的意义及影响 [J]. 李秀力. 中国卫生产业. 2019(34)
[2]急诊科排班模式对护士健康影响的研究进展 [J]. 孙丹,孙皎,万真真,李焕焕,邢庄婕,李媛. 全科护理. 2019(32)
[3]人文管理与心理疏导对护理人员的影响 [J]. 苏晓丽,刘聪,户丽艳. 中国卫生产业. 2019(32)
[4]急诊科护士对护士长管理模式期望的质性研究 [J]. 孟颖,包丽媛. 护士进修杂志. 2019(21)
[5]医院护理人员非物质激励需求测量指标体系应用研究 [J]. 冯慧婷,魏晓贤,陈丽金,黄奕祥. 中国医院管理. 2019(11)
[6]儿科护士隐性缺勤现状及影响因素调查分析 [J]. 任伟,陈玲,刘珊,赵祖梅,蔡文智. 护理学杂志. 2019(20)
[7]护士出勤主义行为对工作投入的影响：情感耗竭与分配公平的作用 [J]. 张纪豪,王胜男,王玮,郭舒婕,李永鑫. 中国临床心理学杂志. 2019(04)
[8]北京市3所三级甲等医院ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤的相关性研究 [J]. 刘娇,孙秀梅,刘夫艳. 齐鲁护理杂志. 2019(11)
[9]手术室护士职业倦怠感与隐性缺勤相关性的调查分析 [J]. 杨慧,肖瑶. 医学信息. 2019(11)
[10]ICU护士心理资本与隐性缺勤的相关性研究 [J]. 孙秀梅,保晶,许静,刘夫艳,朱丽华,申艳玲. 护理学报. 2019(07)
硕士论文
[1]急诊科护士的工作负荷、生活事件与焦虑、抑郁情绪的关系[D]. 崔丽萍.山东大学. 2019
[2]基于工作要求—资源模型的护士工作绩效研究[D]. 刘晶晶.蚌埠医学院. 2019
[3]我国医院护理管理现状的分析研究[D]. 龙潇.北京化工大学. 2018
[4]急诊科护士情绪管理、绩效薪酬满意度与离职意愿的相关性研究[D]. 张洁.青岛大学. 2018
[5]临床科室医护人员薪酬满意度研究[D]. 孙晓鹏.第四军医大学. 2017
[6]不同社会职业群体负性情绪调节预期、社会支持、应对方式与工作投入的关系研究[D]. 郑笑宇.哈尔滨师范大学. 2016
[7]护理人员对医院人文管理感知测评工具的研制及现状调查[D]. 陈艳.新乡医学院. 2014
本文编号：3534120
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