基于知识价值的公立医院绩效薪酬管理体系研究

发布时间：2021-12-18 16:17

　　公立医院薪酬制度的改革是医改的重中之重,关系到公立医院的可持续发展及解决看病难、看病贵问题。本文对医院绩效薪酬改革具体实施原则、实施步骤及实施内容进行了全面介绍,结合笔者所属医院的实践,深入研究了公立医院的绩效薪酬考核体系,对公立医院绩效薪酬改革具有指导作用。 

【文章来源】：中国总会计师. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医院绩效管理概述
    （一）绩效与绩效管理
    （二）医院绩效管理体系的设计原则
二、目前医院绩效方案存在的问题
三、体现知识价值的绩效薪酬体系介绍
    （一）实施步骤
    （二）新绩效薪酬方案的主要内容
四、新绩效薪酬方案实施效果


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国台湾地区DRGs实施经验及对医院绩效管理的启示[J]. 朱旭钰,张爱静,董晨雪,陈小涵,赵岩,余峰,葛建一.  现代医院管理. 2020(01)
[2]医院加强绩效管理研究[J]. 高赐凤.  管理观察. 2018(07)
[3]医院绩效管理体系设计研究[J]. 王晓明.  中国管理信息化. 2017(21)



本文编号：3542748