基于客体特质模式识别的RD人员绩效竞优评价研究

发布时间：2021-12-24 10:44

　　为适应经济社会和技术环境的快速变化,依据竞优理论,从客体特质模式识别的角度对R&D人员的绩效进行分析和评价。首先,基于对R&D人员不同绩效价值的认同,从体现R&D人员个体优势的角度对其特质进行识别;其次,通过聚类分析的方法对R&D人员的个性特质进行共性提炼,得到R&D人员特质的不同模式;然后,从兼顾R&D人员数量和信息一致性的角度,计算各模式的权重值,从而获得各R&D人员的绩效评价值;最后以15名R&D人员为例,对所提方法的可行性和有效性进行验证。 

【文章来源】：科技管理研究. 2020,40(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 R&D人员绩效评价方法的选择
2 R&D人员绩效的竞优评价方法
    2.1 基于R&D人员个体优势的特质识别
    2.2 R&D人员特质模式的识别与分析
        2.2.1 R&D人员特质模式的识别
        2.2.2 R&D人员特质模式的特征分析
    2.3 确定特质模式的话语权重
    2.4 评价的结论
3 应用研究
    3.1 R&D人员绩效评价的指标体系
    3.2 数据处理及结果
    3.3 结果讨论与管理启示
        3.3.1 R&D人员个体特质分析
        3.3.2 R&D人员特质模式特征分析
            (1)从特质模式价值参数结构的特征方面分析。
            (2)从各特质模式包含的人数方面分析。
            (3)从各特质模式内成员的总体竞优水平方面进行分析。
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于三重优势的知识员工绩效竞优评析方法及应用[J]. 刘宏涛,赵希男.  系统管理学报. 2019(04)
[2]面向知识员工的预置群体二元式绩效评价方法[J]. 侯芳.  系统管理学报. 2018(06)
[3]基于最小偏差组合权重的突发事件应急能力评价模型[J]. 刘德海,于倩,马晓南,尹丹,王维国.  中国管理科学. 2014(11)
[4]R&D人员绩效特征及考评方法权变选择研究[J]. 张光进,廖建桥.  科学学研究. 2014(09)
[5]群决策中基于判断相似度的专家聚类及群体意见集结方法[J]. 孙晓东,冯学钢.  运筹与管理. 2014(01)
[6]基于模糊理论的R&D员工创新绩效评价模型[J]. 吴际,矫贺明,石春生.  管理学报. 2011(05)
[7]群决策中基于二元语义的主客观权重集成方法[J]. 丁勇,梁昌勇,朱俊红,陆文星.  中国管理科学. 2010(05)
[8]高新技术企业R&D人员动态绩效评价方法及应用[J]. 胡蕾,郭亚军,易平涛.  技术经济. 2009(06)
[9]面向R&D人员绩效考核的市场距离概念拓展及案例研究[J]. 李红玲,廖建桥.  科研管理. 2009(03)
[10]知识员工绩效特征的实证探析[J]. 廖建桥,陈建文,张光进.  研究与发展管理. 2008(06)

博士论文
[1]基于SPA的高新技术企业R&D人员绩效评价与激励研究[D]. 刘凤霞.天津大学 2005



本文编号：3550343