研发投入与企业绩效的关系研究 ——基于员工持股计划的调节效应
发布时间：2021-12-24 10:23
从全球范围看,新一轮产业革命与科技变革在持续不断地推进,许多产业的组织方式、形态、技术路线发生了前所未有的变化,围绕人工智能、基因编辑、新能源、新材料等领域的竞争日益激烈。从国内形势上看,我国重点落实了创新驱动发展战略,强调科技创新在经济、社会发展中不可替代的作用,力求形成中国式创新新模式,加速孕育以技术研发为核心的新动能。企业作为我国科技创新发展的生力军,企业的技术创新能力是我国能否在新一轮科技竞争中取得优势的关键,是我国经济能够可持续发展的重要保证。由于企业研发活动的高风险性、长周期性等特征,使得研发活动中存在严重的委托代理问题,制约着研发投入的执行效果。现已有许多文献基于激励机制视角研究研发投入与企业绩效的关系,认为对员工实施适当的激励措施,能够缓解研发活动中存在的委托代理问题,减少代理成本,从而有效提升企业研发活动的产出。但是大多数文献所研究的激励机制为高管股权激励与薪酬激励,鲜有文献研究员工持股计划在研发投入与企业绩效关系之间起到的作用。2014年证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点指导意见》重新推动了我国员工持股计划的实施与发展,员工持股计划也逐渐成为上市公司激励...
【文章来源】：湖北工业大学湖北省
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
纯调节变量原理模型
其中第一种类型的调节变量又可以根据调节变量与因变量的关系分为纯调节变量与半调节变量。本文将采用 Sharma 等人（1981）对调节变量的识别方法研究员工持股计划激励的调节效应，具体的识别与判断过程用图 3.1 表示：.
图 3.3 半调节变量原理模型员工持股计划激励对研发投入与企业绩效关系调节作用的假设e 等人（1991）[71]认为员工持股计划对企业员工有很强的心理工作的过程中获得归属感和认同感，从而使员工的工作态度同时，员工持股计划在一定程度上也是企业挽留与招募核心的一种手段与方法，能够减少研发团队核心人员的流动性，的人力资本。Ederer 和 Manso（2013）[72]认为，在企业的研不能有效激励员工，只有能够容忍初期失败并且能够奖励未正激励员工从事创新工作。员工持股计划符合了有效激励员度特征，因为员工持股计划是一项长期激励制度，并且员工定员工股的锁定期，这也意味着员工有充分的时间进行创新创新绩效。此外，员工持股计划能够在员工间形成一项隐形工在创新工作中互相监督，从内部解决“搭便车问题”，进于上述分析，本文提出如下假设：
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业实施员工持股计划的经营绩效:激励相容还是激励不足[J]. 沈红波,华凌昊,许基集. 管理世界. 2018(11)
[2]R&D投入与制造类企业绩效的关系研究——基于高管激励的调节效应[J]. 汪涵玉,朱和平. 财会通讯. 2018(17)
[3]高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博. 南开管理评论. 2018(01)
[4]员工持股激励效应的实证研究——来自我国A股上市企业的经验证据[J]. 李明,黄霞. 财会通讯. 2017(06)
[5]高管激励、研发投入与企业绩效调节效应实证分析[J]. 陈霞. 统计与决策. 2017(01)
[6]智力资本、研发投入与企业绩效的实证分析[J]. 郭黎,张爱华,乐洋冰. 统计与决策. 2016(19)
[7]高管激励调节下研发投入与企业绩效关系研究[J]. 齐秀辉,王维,武志勇. 科技进步与对策. 2016(15)
[8]上市公司员工持股计划的效果和问题研究[J]. 张望军,孙即,万丽梅. 金融监管研究. 2016(03)
[9]上市公司员工持股计划的股东财富效应研究——来自我国证券市场的经验数据[J]. 章卫东,罗国民,陶媛媛. 北京工商大学学报(社会科学版). 2016(02)
[10]研发投入对企业绩效的影响——基于倾向得分匹配法的研究[J]. 仇云杰,魏炜. 当代财经. 2016(03)
博士论文
[1]中国员工持股制度研究[D]. 罗智渊.首都经济贸易大学 2011
硕士论文
[1]上市公司员工持股计划与公司绩效实证研究[D]. 裴佩.首都经济贸易大学 2018
[2]翰宇药业实施员工持股计划对企业创新的影响[D]. 仲晓飞.江西财经大学 2018
[3]员工持股计划与企业创新[D]. 王铭榕.厦门大学 2017
[4]融资约束视角下研发投入与企业财务绩效的关系[D]. 兰倩倩.东华大学 2017
[5]上市公司员工持股计划股东财富效应研究[D]. 陶媛媛.江西财经大学 2016
[6]员工持股计划对企业财务状况改进效果研究[D]. 古群芳.江苏科技大学 2014
[7]高管持股激励、R&D投入与企业绩效[D]. 李艳.暨南大学 2013
[8]我国上市公司职工持股计划与公司绩效的实证研究[D]. 吴萌萌.复旦大学 2012
本文编号：3550312
【文章来源】：湖北工业大学湖北省
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
纯调节变量原理模型
其中第一种类型的调节变量又可以根据调节变量与因变量的关系分为纯调节变量与半调节变量。本文将采用 Sharma 等人（1981）对调节变量的识别方法研究员工持股计划激励的调节效应，具体的识别与判断过程用图 3.1 表示：.
图 3.3 半调节变量原理模型员工持股计划激励对研发投入与企业绩效关系调节作用的假设e 等人（1991）[71]认为员工持股计划对企业员工有很强的心理工作的过程中获得归属感和认同感，从而使员工的工作态度同时，员工持股计划在一定程度上也是企业挽留与招募核心的一种手段与方法，能够减少研发团队核心人员的流动性，的人力资本。Ederer 和 Manso（2013）[72]认为，在企业的研不能有效激励员工，只有能够容忍初期失败并且能够奖励未正激励员工从事创新工作。员工持股计划符合了有效激励员度特征，因为员工持股计划是一项长期激励制度，并且员工定员工股的锁定期，这也意味着员工有充分的时间进行创新创新绩效。此外，员工持股计划能够在员工间形成一项隐形工在创新工作中互相监督，从内部解决“搭便车问题”，进于上述分析，本文提出如下假设：
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业实施员工持股计划的经营绩效:激励相容还是激励不足[J]. 沈红波,华凌昊,许基集. 管理世界. 2018(11)
[2]R&D投入与制造类企业绩效的关系研究——基于高管激励的调节效应[J]. 汪涵玉,朱和平. 财会通讯. 2018(17)
[3]高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博. 南开管理评论. 2018(01)
[4]员工持股激励效应的实证研究——来自我国A股上市企业的经验证据[J]. 李明,黄霞. 财会通讯. 2017(06)
[5]高管激励、研发投入与企业绩效调节效应实证分析[J]. 陈霞. 统计与决策. 2017(01)
[6]智力资本、研发投入与企业绩效的实证分析[J]. 郭黎,张爱华,乐洋冰. 统计与决策. 2016(19)
[7]高管激励调节下研发投入与企业绩效关系研究[J]. 齐秀辉,王维,武志勇. 科技进步与对策. 2016(15)
[8]上市公司员工持股计划的效果和问题研究[J]. 张望军,孙即,万丽梅. 金融监管研究. 2016(03)
[9]上市公司员工持股计划的股东财富效应研究——来自我国证券市场的经验数据[J]. 章卫东,罗国民,陶媛媛. 北京工商大学学报(社会科学版). 2016(02)
[10]研发投入对企业绩效的影响——基于倾向得分匹配法的研究[J]. 仇云杰,魏炜. 当代财经. 2016(03)
博士论文
[1]中国员工持股制度研究[D]. 罗智渊.首都经济贸易大学 2011
硕士论文
[1]上市公司员工持股计划与公司绩效实证研究[D]. 裴佩.首都经济贸易大学 2018
[2]翰宇药业实施员工持股计划对企业创新的影响[D]. 仲晓飞.江西财经大学 2018
[3]员工持股计划与企业创新[D]. 王铭榕.厦门大学 2017
[4]融资约束视角下研发投入与企业财务绩效的关系[D]. 兰倩倩.东华大学 2017
[5]上市公司员工持股计划股东财富效应研究[D]. 陶媛媛.江西财经大学 2016
[6]员工持股计划对企业财务状况改进效果研究[D]. 古群芳.江苏科技大学 2014
[7]高管持股激励、R&D投入与企业绩效[D]. 李艳.暨南大学 2013
[8]我国上市公司职工持股计划与公司绩效的实证研究[D]. 吴萌萌.复旦大学 2012
本文编号：3550312
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/3550312.html
