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科研院所绩效考核改革初探

发布时间:2021-12-29 03:26
  依托国内外现存的绩效考核办法,基于科研院所已有的绩效考核指标,把科研院所不同岗位的人员分类,探索符合科研院所实际情况的简单、易操作的绩效考核方案。 

【文章来源】:中小企业管理与科技(上旬刊). 2020,(04)

【文章页数】:3 页

【部分图文】:

科研院所绩效考核改革初探


“陀螺法”模型

【参考文献】:
期刊论文
[1]事业单位绩效改革中业绩评价体系的运用研究[J]. 高延卫.  金融经济. 2016(20)
[2]事业单位绩效改革成效及其对员工工作倦怠的影响研究[J]. 濮锐,江衷.  中共浙江省委党校学报. 2016(05)
[3]浅析绩效改革的抵制与支撑[J]. 于效军.  人力资源管理. 2016(08)
[4]高校教师工作绩效改革与评价体系研究[J]. 段妍,王剑.  现代营销(下旬刊). 2015(11)
[5]事业单位绩效改革存在的问题及对策研究[J]. 王蕾.  东方企业文化. 2015(19)
[6]员工绩效考核方法对比研究[J]. 孙立敏.  品牌. 2014(10)
[7]科研团队中科研人员绩效考评初探[J]. 黄崇江,孙卫兵,邓建军.  科研管理. 2015(S1)
[8]浅析事业单位绩效改革存在的问题及对策研究[J]. 马司玺.  市场论坛. 2015(01)
[9]事业单位绩效改革[J]. 饶瑞生.  中外企业家. 2014(02)
[10]企业绩效考核面临的困难与对策[J]. 孙驰.  办公室业务. 2013(22)



本文编号:3555305

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