当前事业单位员工绩效考核存在的问题及对策探析——以M事业单位为例

发布时间：2021-12-31 17:20

　　随着我国事业单位管理体制改革的不断深入,事业单位绩效考核受到了越来越多的关注,有效的绩效考核不仅有利于促进事业单位良性发展,同时也能增强事业单位内部的沟通、提高职工工作积极性,建立公平、有序、竞争的事业单位用人环境。文章以M事业单位为例,介绍M单位职工绩效考核现状和存在的不足,并提出改进措施,为事业单位绩效考核提供借鉴参考。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 事业单位绩效考核的重要性
2 M事业单位绩效考核的现状分析
3 M事业单位绩效考核存在的问题
    3.1 绩效考核内容不健全,指标不科学
    3.2 考核结果影响不大
    3.3 绩效考核缺乏有效的沟通和反馈
4 M事业单位绩效管理对策探析
    4.1 完善考核指标体系,实现创新
    4.2 提高绩效考核工作人员职业素养
    4.3 强化绩效考核结果应用
5 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]当前事业单位绩效考核中存在的问题及对策分析[J]. 庞红.  中国市场. 2019(31)
[2]公益一类事业单位人员岗位绩效考核的常见问题及解决策略分析[J]. 刘秋良.  人才资源开发. 2018(02)
[3]绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用[J]. 李淑英.  经贸实践. 2017(09)
[4]事业单位绩效考核存在的问题及应对策略——以Z事业单位为例[J]. 张瑛.  就业与保障. 2017(09)



本文编号：3560662