OKR理念在绩效评价场景中的应用探讨

发布时间：2022-01-09 00:57

　　随着经济飞速发展和企业管理水平的不断提升,绩效管理方法不断迭代升级。文章描述了目标与关键结果（Objectives and Key Results,OKR）理念的内涵,介绍这一管理工具的发展历史、特征,并对其应用进行探讨。同时,对企业探索适合自身实际的目标管理和考核评价工具提出建议。 

【文章来源】：化工管理. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引言
1 概念分析
2 显著特征
    2.1 快速调整
    2.2 充分协商
    2.3 公开透明
    2.4 与奖惩脱钩
3 推进应用
    3.1 系统建立推进体系
    3.2 把握定性与定量的逻辑关系
    3.3 统筹上下结合的工作方法
    3.4 强化过程与结果的统一
4 结语



本文编号：3577621