事业单位财务绩效考核评价体系构建分析

发布时间：2022-01-10 22:19

　　在我国社会经济快速发展的情况下,事业单位已经成为不可缺少的重要部分,在新时代的背景下,市场经济不断完善,事业单位无论是在管理水平,还是在经营等方面都需要逐渐提升。事业单位开展的管理活动,需要将人民和社会服务作为基础,完成公共资源的优化管理。在进入新时代发展阶段的情况下,事业单位需要在经营目标方面做出改变,重视绩效考核工作,对各项工作的开展进行监督与评价。本文在研究的过程中将A企业作为研究对象,针对绩效考核建设中存在的问题进行了深入研究,综合现实需求提出了问题解决措施,希望通过这种方法可以保证事业单位财政绩效考核的质量。 

【文章来源】：中国外资. 2019,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
事业单位绩效考核评价体系建立的重要意义
    1. 更加全面地反映出事业单位的资产状况
    2.客观公正对工作人员的实际状态进行反映
    3.对事业单位现有的财务工作进行完善
事业单位绩效考核评价体系的构建原则
    1. 针对性原则
    2. 可比性原则
    3.谨慎性原则
A事业单位构建财务绩效考评体系存在的主要问题
    1.绩效考评体系的构建流于形式
    2. A事业单位财务绩效考评指标设置和现实情况不符
    3. 财务绩效考核评价过程与最终结果不符
    4.财务绩效考核评价体系的构建脱离了政府会计制度环境
完善A事业单位财务绩效评价的建议
    1.高度重视财务绩效评价体系的构建工作
    2.重视财务绩效考评体系相关理论的培训
    3.构建全面的财务绩效考核制度
    4. 科学合理的设置财务绩效评价指标


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位预算管理与绩效考核存在问题与对策[J]. 彭卉.  市场观察. 2019(07)
[2]事业单位财务绩效考核评价体系构建思考[J]. 梁语珊,王成.  知识经济. 2019(02)
[3]事业单位专项资金财务控制及绩效评价[J]. 牛晓宇.  财会学习. 2017(10)



本文编号：3581519