探析关键业绩指标考核体系在企业绩效管理中的作用

发布时间：2022-01-14 22:29

　　绩效管理是企业管理的重要内容,在考核工作中通过设立管理业绩指标是现代企业考核管理的关键。本文主要对关键业绩指标体系在企业绩效管理的作用和实施原则进行了分析,并重点探讨了关键业绩指标考核在企业生存、发展和核心竞争力提升方面的重要性作用,希望能有助于提升现代企业对关键业绩指标考核体系的正确认知,提升企业竞争力。 

【文章来源】：财经界. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、关键业绩指标考核的作用分析
    (一)可以为企业决策提供客观数据依据
    (二)可有效提高企业工作效率
    (三)有助于企业战略的实现
二、关键业绩指标考核的原则
    (一)重点把握“全”
    (二)要掌握“三公”原则
    (三)要对工作进行日清日结，并不断完善提高
三、关键业绩指标考核体系在企业层面的重大作用
    (一)企业生存的需要
    (二)企业发展的需要
    (三)企业满足现代管理的需要
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于KPI的国有企业绩效考核体系研究[J]. 安娜.  企业改革与管理. 2016(20)
[2]基于KPI的企业绩效考核指标体系优化研究[J]. 孔美婵.  产业与科技论坛. 2016(07)
[3]基于KPI的绩效管理体系探析[J]. 魏静斯.  经营管理者. 2016(05)
[4]过程管理在制造企业KPI考核体系的应用[J]. 姚晓帆.  经营管理者. 2015(16)
[5]KPI绩效考核体系在企业员工管理中的应用与推广[J]. 李翔东.  企业改革与管理. 2015(02)



本文编号：3589335