浅析商业银行内部审计人员绩效考核的问题及对策

发布时间：2022-01-14 23:58

　　内部审计人员的绩效考核是否合理关乎审计的效率和效果,进而影响着商业银行的发展进程。文章通过分析目前国内商业银行内部审计人员绩效考核方面存在的问题,从多个维度界定内部审计绩效考核,建立绩效考核指标体系,提出绩效考核对策,以期为商业银行内部审计绩效考核提供有益参考。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 构建商业银行内部审计人员绩效考核体系的必要性
2 商业银行内部审计人员绩效考核存在的问题
    (1)绩效考核未能与战略目标相结合。
    (2)绩效考核体系不健全。
    (3)绩效考核未能发挥激励作用。
    (4)绩效考核未考虑被审计单位评价因素。
3 商业银行内部审计人员绩效管理相关对策
    (1)管理层面应高度重视内部审计人员绩效管理。
    (2)构建科学的绩效考核指标体系。
    (3)选取合理的绩效考核评价模型。
    (4)增加绩效考核校正指标。
    (5)重视绩效反馈工作。
    (6)应建立申诉和监督机制。
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于大数据视角下商业银行内部审计人员履职能力研究[J]. 涂志敏,戴浪.  时代金融. 2019(16)
[2]商业银行内部审计人员的绩效评价初探[J]. 李执,刘建龙,秦臻.  中国外资. 2013(10)



本文编号：3589474