浅谈公立医院管理中的绩效考核

发布时间：2022-01-15 00:23

　　在市场经济快速发展背景下,我国医疗行业之间的竞争也变得越发激烈,在此过程中公立医院在发展中需注重自身内部管理,增强自身竞争力,这是其在发展中的重要目标。内部管理中绩效考核的运用,能够使医院工作人员在工作中的主动性、积极性得到调动,提升内部管理整体水平。 

【文章来源】：财会学习. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公立医院绩效考核实施的重要意义
    (一)践行新医改理念
    (二)有利于公立医院管理质量与效率的提高
二、公立医院管理中绩效考核存在的主要问题
    (一)考核方式相对单一
    (二)考核标准缺乏明确性
    (三)过于重视经济效益
三、公立医院管理中绩效考核的实施策略
    (一)树立绩效考核理念
    (二)构建科学绩效体系
    (三)制定多元考核方式
    (四)建立现代管理平台
    (五)注重内控建设
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院管理中绩效考核的运用[J]. 丁学梅.  中国市场. 2019(32)
[2]公立医院绩效考核与管理分析[J]. 李玉琴.  现代经济信息. 2019(19)
[3]公立医院职能部门绩效测量模型与操作方法探讨[J]. 谢世堂,沈慧,曹桂,张静,张敏,尹金淑.  中华医院管理杂志. 2019 (10)
[4]工作量考核在公立医院绩效管理中的应用[J]. 付旭.  中国乡镇企业会计. 2019(09)
[5]2019版三级公立医院绩效考核指标分析及其对医院管理的影响[J]. 张永勤,郭群英,杨玥,巢仰云.  中华医院管理杂志. 2019 (09)
[6]公立医院绩效考核与人力资源管理关系的思考[J]. 胡鹏飞.  经济研究导刊. 2018(16)



本文编号：3589513