高管股权激励、研发投入与企业绩效 ——基于创业板上市公司的经验数据

发布时间：2022-01-15 04:25

　　随着经济的迅猛发展,技术的不断进步,企业自身的改革以及创新研发活动成为企业能够可持续发展的内在动力。企业如果一味地故步自封,不变革不创新,那么将难以在日益激烈的市场竞争中超越对手获得发展的主动权。同时,国家也在鼓励自主创新,党的十九大报告中10余次提到科技、50余次强调创新。因此,企业应当大力增加有关研发的人力、资金等的投入来进行科技创新,以提高企业自身的创新研发能力,增强核心竞争力。但是在现代的企业制度下,普遍存在着所有权与经营权分离的问题。企业股东趋向于通过相关的研发投入提高创新能力来实现企业的长远发展。而作为代理人的公司管理者会由于创新活动的高投入、长周期、高风险而对研发活动进行一定的规避,从而损害了公司的长期利益。对于企业的管理者进行长期股权激励,让管理者同时具有公司股东的身份,能够在一定程度上减少企业的代理成本,实现管理层与公司所有者之间利益函数的趋同,最终使得企业长远发展的目标得以实现。由于创业板市场立足于自主创新企业为创新提供了源源不断的动力,创业板企业是中国经济最具创新潜力的群体。本文以2014年到2016年我国创业板的上市公司为研究对象,同时由于研发投入的滞后性,选取... 

【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    0.1 研究背景和意义
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究意义
    0.2 文献综述
        0.2.1 国外研究现状
        0.2.2 国内研究现状
        0.2.3 国内外研究评述
    0.3 研究思路与方法
        0.3.1 研究思路
        0.3.2 研究方法
    0.4 本文创新点
1 相关概念与理论基础
    1.1 相关概念
        1.1.1 高管股权激励
        1.1.2 研发投入
        1.1.3 企业绩效
    1.2 理论基础
        1.2.1 委托代理理论
        1.2.2 人力资本理论
        1.2.3 激励理论
        1.2.4 技术创新理论
2 实证研究设计
    2.1 研究假设
        2.1.1 高管股权激励与企业绩效的关系
        2.1.2 高管股权激励与研发投入的关系
        2.1.3 高管股权激励、研发投入与企业绩效的关系
    2.2 样本选取与数据收集
    2.3 变量定义
        2.3.1 被解释变量
        2.3.2 解释变量
        2.3.3 中介变量
        2.3.4 控制变量
    2.4 模型构建
3 实证分析
    3.1 描述性统计
    3.2 相关性分析
    3.3 回归分析
        3.3.1 高管股权激励与企业绩效
        3.3.2 高管股权激励与研发投入
        3.3.3 高管股权激励、研发投入与企业绩效
    3.4 稳健性检验
4 结论与建议
    4.1 研究结论
    4.2 政策与建议
    4.3 研究局限与展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高新技术上市企业高管激励对企业绩效影响的实证研究——基于研发投入的中介作用[J]. 叶红雨,王勋.  技术与创新管理. 2017(05)
[2]高管持股、股权薪酬与企业绩效的实证研究——基于不同企业性质的上市公司[J]. 杨王伟.  西部皮革. 2017(10)
[3]高管股权激励、经营风险与企业绩效[J]. 王秀芬,徐小鹏.  会计之友. 2017(10)
[4]新能源汽车企业研发投入与绩效关系[J]. 李华晶,郑娟,和雅娴.  中国科技论坛. 2017(01)
[5]房地产行业高管薪酬与企业绩效的相关性研究——基于国有与非国有企业的对比分析[J]. 王小宁,周美玲.  会计之友. 2016(24)
[6]高管股票期权激励对企业绩效影响的实证研究——基于我国A股上市公司的实证检验[J]. 钟国臻,左英胜楠.  山东商业职业技术学院学报. 2016(05)
[7]高管激励调节下研发投入与企业绩效关系研究[J]. 齐秀辉,王维,武志勇.  科技进步与对策. 2016(15)
[8]股权激励、企业成长性对研发投入的影响[J]. 刘鹏,王涛,马红.  知识经济. 2016(05)
[9]高管持股、研发投入与企业绩效——来自创业板高新技术企业的经验证据[J]. 吴云端.  财会通讯. 2015(33)
[10]创业板公司研发投入对财务绩效的影响——高管激励的调节效应[J]. 薛乔,李刚.  财会月刊. 2015(32)

硕士论文
[1]高管持股激励、R&D投入与企业绩效[D]. 李艳.暨南大学 2013



本文编号：3589896