农村商业银行绩效考核体系建设分析

发布时间：2022-01-17 02:24

　　农村商业银行的改革发展对我国农村地区整体的经济发展以及"三农"经济都起到一定的助推作用。但是就目前农村商业银行整体的经营管理而言,依旧存在一定的问题,其主要是管理水平无法满足时代发展的要求,尤其是关于绩效考核层面,多数农村商业银行依旧采取传统的考核模式进行。科学合理的绩效考核模式会达到激发工作人员主动性和积极性的目的,然而陈旧的绩效考核模式会对企业整体发展效率产生阻力。基于此,本文主要对农村商业银行绩效考核体系建设存在的问题进行梳理分析,继而针对性提出解决措施。 

【文章来源】：商讯. 2020,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、农村商业银行绩效考核体系建设的重要作用
    (一)提升组织绩效
    (二)提升个人绩效
二、农村商业银行绩效考核体系建设存在的主要问题
    (一)KPI绩效指标存在的问题
    (二)平衡记分卡应用存在的问题
    (三)360度考核工作存在的问题
三、农村商业银行绩效考核体系建设的改善措施
    (一)结合战略目标选择符合标准的考核方式
    (二)落实到位基础工作
    (三)正确认识不同方法的实际应用，实现综合化应用
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]商业银行二级分行绩效考核困境及改进策略[J]. 白海琦,彭永芳.  银行家. 2017(04)
[2]基于KPI关键绩效指标的绩效考核体系分析[J]. 惠振宁.  企业改革与管理. 2016(14)



本文编号：3593864