探讨心内科护理工作中应用护理绩效考核的效果

发布时间：2022-01-22 09:51

　　目的分析护理绩效考核对心内科护理工作的影响效果。方法随机选取20名心内科的护理人员作为研究对象,使用随机、双盲法将其分为两组,观察组和对照组,各10名,对照组护士进行常规管理,观察组护士制定护理绩效考核标准,观察两组护理人员在实际工作中的满意度、护理质量、护理工作量的得分情况。结果观察组的护理满意度、护理质量、护理工作量得分都高于对照组,且两组数据存在显著,差异有统计学意义（P<0.05）。结论心内科护士在工作过程中要制定绩效考核标准,提高护理满意度,提升护理质量,在护理工作中,要积极进行推广和运用。 

【文章来源】：中西医结合心血管病电子杂志. 2020,8(32)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
    1.3 指标观察
    1.4 统计学方法
2 结 果
3 讨 论


【参考文献】：
期刊论文
[1]以岗位管理为核心的绩效考核在优质护理服务中的应用[J]. 和晓美.  国际护理学杂志. 2019 (06)
[2]基于平衡计分卡的临床护理人员绩效考核指标的构建[J]. 赵丽丽,梅迎雪,李振军.  中国实用护理杂志. 2017 (12)



本文编号：3601978