美的集团股权激励对企业绩效的影响研究
发布时间：2022-01-26 17:07
本文研究的主要目的是研究分析美的集团股权激励对企业绩效的影响,并建立了美的集团评价指标体系。本文采用事件研究法、主成分分析法、对比分析法和EVA综合分析的研究方法。首先,从概念上对股权激励和企业绩效进行了界定,分析了相关理论基础和影响机理。梳理了国内外股权激励对企业绩效影响的相关文献,并进行了分类整理,目前大部分国内外的研究学者认为股权激励对企业绩效的影响是正向的。随后提出了美的集团股权激励对企业绩效影响研究的必要性和可行性。其次,近年来,股权激励对企业绩效的影响引起了更多研究学者和企业的关注,我国许多企业也陆续实施股权激励,以期提高企业绩效。本文选取美的集团研究分析其股权激励对企业绩效的影响,结合具体的企业,有针对性的进行分析研究。美的集团股权激励方案是比较丰富的,但对企业绩效产生的影响还有待具体的研究,并对研究结果提出相关建议。再次,从美的集团实际情况出发,进行股权激励对企业绩效影响现状的初步分析,从短期股价效应和长期积累效果两方面结合研究,评价美的集团股权激励对企业绩效的影响,总结了其成功之处和存在的潜在风险。最后,建议美的集团完善股权激励措施,尤其是对营运能力方面的激励,并在行...
【文章来源】：青岛科技大学山东省
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究路线图
青岛科技大学研究生学位论文21期时；本期股票期权进入授予行权期；两期或多期股票期权同时处于等待期或行权期。（2）激励人数和股份数量先升后降根据美的集团各期股票期权激励方案，美的集团股票期权激励人数和股权数量呈现先升后降的趋势，在2017年时出现转折点，具体内容如图3-1所示：图3-1美的集团股票期权激励人数和股份数量Figure3-1Theumberofemployeesencouragedbystockoptionsandshares由图3-1可知，美的集团股票期权激励人数整体呈现上升趋势，但在2018年第五期股票期权人数有所回落，而后几年都有所下降。股份数量也是如此，在2017年的同比减少率接近20%，在2019年第六期股票期权激励中，股份数量有4654万份，比2014年第一期股票期权激励的人数下降了近一半。激励人数和股份数量的减少可能是由于在2017年美的集团开始实施限制性股票激励，在多重股权激励方案下，美的集团股票期权激励人数和股票数量不断进行调整。（3）行权条件逐渐向业绩考核靠拢2014年美的集团股票期权激励开始起步，尚处于摸索探索的过程，并没有考虑更多的指标设置，仅仅集中在财务指标方面，对净利润增长率和净资产收益率有所要求，2015年后，对于股权激励实施情况积累了部分经验，行权条件逐步严谨，增加了对员工个人和所在经营单位的考核标准。2017年股票期权行权条件将个人和单位考评结果进一步细化，个人只有“达标”才可行权，不达标将不能行权；所在单位考核达标按100%授予，考核结果为“一般”将按65%授予。同时，将股票期权激励结合个人和所在单位的业绩情况，更能发挥股权激励的激励效果，促使员工努力工作提高企业绩效从而获取更多的个人利益。
美的集团股权激励对企业绩效的影响研究22（4）注重企业长远绩效在这六期股票期权中，有效期、等待期、行权期的时间整体也呈现延长效果，凸显了股票期权激励作为一种长期激励手段，更能发挥其长远的激励效果，能够为企业的长远发展带来一定的促进作用。同时，行权价格也在不断调整，具体如图3-2所示：图3-2美的集团股票期权激励行权价格Figure3-2Theexercisepriceofstockoptionincentive由图3-2可知，美的集团股票期权行权价格处于上升趋势，股票期权作为一种长期激励手段，注重股价和未来企业绩效的提升，则股票期权行权价应该等于或高于现行股票市场价，从美的股票期权行权价格来看，美的在未来几年的时间内要实现企业价值的增长，在盈利能力、发展能力等方面将会实现较大的改善，美的员工会发挥更大的积极性来促进企业利益的最大化，更向投资者传递了企业价值增长的信心，降低或消除了投资者对企业未来收益的不确定性，发挥股票期权对员工的正向激励作用。（5）激励对象结构不断优化激励对象分布情况也体现出美的集团当年的股票期权的侧重情况，根据美的集团股票期权公告，美的集团依据自身实际情况，不断调整激励对象数量和占比，优化激励对象结构，充分发挥股票期权激励促进提升美的集团企业绩效的作用，具体分布情况如3-1图所示：
【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司管理层股权激励对公司绩效影响分析[J]. 孙伟艳,刘家媛. 中外企业家. 2019(31)
[2]中国上市公司业绩与股权激励政策的关系实证研究[J]. 张裕泳. 国际公关. 2019(07)
[3]核心技术员工股权激励与企业绩效实证研究[J]. 张毅琪. 现代营销(下旬刊). 2019(05)
[4]高管薪酬激励、资本结构动态调整与企业绩效[J]. 郭雪萌,梁彭,解子睿. 山西财经大学学报. 2019(04)
[5]股权激励创新效应研究——基于研发投入的双重角色分析[J]. 赵息,林德林. 研究与发展管理. 2019(01)
[6]股票期权激励市场反应研究及其在企业的应用[J]. 许昀,王艺,蔡基伟,杜赫,张秋兰. 时代金融. 2018(26)
[7]股权激励、开发支出与企业创新[J]. 陈婵姹,岳玉珠. 海南金融. 2018(06)
[8]股权激励、契约异质性与企业绩效的动态增长[J]. 陈文强. 经济管理. 2018(05)
[9]高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博. 南开管理评论. 2018(01)
[10]股权集中度、代理成本与企业绩效[J]. 胡泽民,刘杰,莫秋云. 财会月刊. 2018(02)
本文编号：3610859
【文章来源】：青岛科技大学山东省
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究路线图
青岛科技大学研究生学位论文21期时；本期股票期权进入授予行权期；两期或多期股票期权同时处于等待期或行权期。（2）激励人数和股份数量先升后降根据美的集团各期股票期权激励方案，美的集团股票期权激励人数和股权数量呈现先升后降的趋势，在2017年时出现转折点，具体内容如图3-1所示：图3-1美的集团股票期权激励人数和股份数量Figure3-1Theumberofemployeesencouragedbystockoptionsandshares由图3-1可知，美的集团股票期权激励人数整体呈现上升趋势，但在2018年第五期股票期权人数有所回落，而后几年都有所下降。股份数量也是如此，在2017年的同比减少率接近20%，在2019年第六期股票期权激励中，股份数量有4654万份，比2014年第一期股票期权激励的人数下降了近一半。激励人数和股份数量的减少可能是由于在2017年美的集团开始实施限制性股票激励，在多重股权激励方案下，美的集团股票期权激励人数和股票数量不断进行调整。（3）行权条件逐渐向业绩考核靠拢2014年美的集团股票期权激励开始起步，尚处于摸索探索的过程，并没有考虑更多的指标设置，仅仅集中在财务指标方面，对净利润增长率和净资产收益率有所要求，2015年后，对于股权激励实施情况积累了部分经验，行权条件逐步严谨，增加了对员工个人和所在经营单位的考核标准。2017年股票期权行权条件将个人和单位考评结果进一步细化，个人只有“达标”才可行权，不达标将不能行权；所在单位考核达标按100%授予，考核结果为“一般”将按65%授予。同时，将股票期权激励结合个人和所在单位的业绩情况，更能发挥股权激励的激励效果，促使员工努力工作提高企业绩效从而获取更多的个人利益。
美的集团股权激励对企业绩效的影响研究22（4）注重企业长远绩效在这六期股票期权中，有效期、等待期、行权期的时间整体也呈现延长效果，凸显了股票期权激励作为一种长期激励手段，更能发挥其长远的激励效果，能够为企业的长远发展带来一定的促进作用。同时，行权价格也在不断调整，具体如图3-2所示：图3-2美的集团股票期权激励行权价格Figure3-2Theexercisepriceofstockoptionincentive由图3-2可知，美的集团股票期权行权价格处于上升趋势，股票期权作为一种长期激励手段，注重股价和未来企业绩效的提升，则股票期权行权价应该等于或高于现行股票市场价，从美的股票期权行权价格来看，美的在未来几年的时间内要实现企业价值的增长，在盈利能力、发展能力等方面将会实现较大的改善，美的员工会发挥更大的积极性来促进企业利益的最大化，更向投资者传递了企业价值增长的信心，降低或消除了投资者对企业未来收益的不确定性，发挥股票期权对员工的正向激励作用。（5）激励对象结构不断优化激励对象分布情况也体现出美的集团当年的股票期权的侧重情况，根据美的集团股票期权公告，美的集团依据自身实际情况，不断调整激励对象数量和占比，优化激励对象结构，充分发挥股票期权激励促进提升美的集团企业绩效的作用，具体分布情况如3-1图所示：
【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司管理层股权激励对公司绩效影响分析[J]. 孙伟艳,刘家媛. 中外企业家. 2019(31)
[2]中国上市公司业绩与股权激励政策的关系实证研究[J]. 张裕泳. 国际公关. 2019(07)
[3]核心技术员工股权激励与企业绩效实证研究[J]. 张毅琪. 现代营销(下旬刊). 2019(05)
[4]高管薪酬激励、资本结构动态调整与企业绩效[J]. 郭雪萌,梁彭,解子睿. 山西财经大学学报. 2019(04)
[5]股权激励创新效应研究——基于研发投入的双重角色分析[J]. 赵息,林德林. 研究与发展管理. 2019(01)
[6]股票期权激励市场反应研究及其在企业的应用[J]. 许昀,王艺,蔡基伟,杜赫,张秋兰. 时代金融. 2018(26)
[7]股权激励、开发支出与企业创新[J]. 陈婵姹,岳玉珠. 海南金融. 2018(06)
[8]股权激励、契约异质性与企业绩效的动态增长[J]. 陈文强. 经济管理. 2018(05)
[9]高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博. 南开管理评论. 2018(01)
[10]股权集中度、代理成本与企业绩效[J]. 胡泽民,刘杰,莫秋云. 财会月刊. 2018(02)
本文编号：3610859
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