事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略

发布时间：2022-02-11 21:57

　　事业单位作为社会重要的服务组织之一,对社会繁荣稳定发展有着巨大影响。随着时代发展与进步,事业单位也要跟随社会发展潮流,转变发展和自身管理模式,把握好绩效考核对事业单位未来发展的重要性,实现人力资源管理理念的转变,使其为事业单位发展提供助力。在此基础上,本文对绩效考核的重要性进行研究,通过分析当前事业单位人力资源管理中绩效考核存在的不足之处,并结合自身观点提出改进对策。希望本次研究有利于事业单位人力资源实现高效管理。 

【文章来源】：财经界. 2020,(36)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要性
    (一)为人才提拔和调动提供依据
    (二)使事业单位薪资管理更加规范化
    (三)营造良好的工作氛围
二、事业单位人力资源管理以及绩效考核现状
    (一)缺少系统、完善的内部考核体系
    (二)绩效考核目标不明确
    (三)绩效考核制度没有得到落实
    (四)没有对绩效考核结果进行反馈和调整
三、事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略
    (一)提升管理者与员工对绩效考核的认知
    (二)不断完善绩效考核体系
    (三)提升事业单位员工综合素质和业务水平
    (四)明确事业单位绩效奖励机制
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨[J]. 赵海燕.  商讯. 2020(26)
[2]事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨[J]. 胡明燕.  经济管理文摘. 2020(17)
[3]事业单位人力资源绩效考核管理制度存在的问题及对策研究[J]. 孔艳艳.  中外企业家. 2020(19)
[4]事业单位如何开展人力资源管理与绩效考核[J]. 张英.  人才资源开发. 2020(08)



本文编号：3621010