公立医院绩效考核现状与对策探析

发布时间：2022-02-12 14:58

　　本文提出医疗过程和医疗结果相结合,建立完善职能部门绩效评价体系,量化细化绩效考核制度,结制定最优指标,加强医德医风建设等相应措施,以期更好地促进基层公立医院的发展,提升公立医院的竞争力。 

【文章来源】：行政事业资产与财务. 2020,(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公立医院绩效考核概述
    1. 公立医院绩效考核的概念
    2. 公立医院绩效考核的重要性
二、公立医院绩效考核存在的问题
    1. 对绩效考核内容的理解存在差异
    2. 工作积极性弱化
    3. 绩效考核制度制定主观性强
三、公立医院完善绩效考核的有效措施
    1. 合理执行考核标准和内容
    2. 量化细化绩效考核制度
    3. 制定最优指标，加强医德医风建设
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于融合理念的公立医院内部绩效考核体系探索研究[J]. 谢世堂,沈慧,曹桂,周海迎,尹金淑.  中国医院管理. 2017(10)
[2]公立医院绩效考核常见问题及对策分析[J]. 胡晓强,洪丹丹.  中国卫生经济. 2017(04)
[3]以服务为导向制定公立医院绩效考核方案的研究[J]. 高文.  当代医学. 2017(03)
[4]我国公立医院绩效考核工作的思考与设计[J]. 孙纽云,周军,梁铭会,刘勇.  中国医院. 2012(04)



本文编号：3621928