浅谈事业单位实施预算绩效管理存在的问题及对策

发布时间：2022-02-14 22:19

　　国家制定了一个全面、综合的预算绩效管理制度目标,其目的是为了促进社会发展,使财政资源分配和使用的效率得到有效提高。由于在执行过程中,基层事业单位遇到一些问题,财政资源的使用效率下降。本文分析了在现阶段实施绩效管理时,事业单位遇到的问题和采取的相应的对策。希望本文有一定的参考价值,对事业单位的发展起到更好的促进作用。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(18)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 实施预算绩效管理的现实意义
    1.1 提升单位资金的利用率和公共服务水平
    1.2 加强预算资金的执行力度和监管作用
2 事业单位全面实施预算绩效管理存在的问题
    2.1 预设的绩效指标缺乏准确性和科学性
    2.2 管理人员不足，工作人员能力有限
    2.3 预算绩效评价机制不完善
3 加强预算绩效管理的举措
    3.1 改进预算绩效管理指标体系
    3.2 增强绩效管理意识，提升员工预算绩效管理水平
    3.3 建立完善的绩效评价机制
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈事业单位预算绩效管理存在的问题及对策[J]. 闫丽芳.  中国集体经济. 2020(02)
[2]事业单位全面实施预算绩效管理的思路[J]. 邓小娟.  中国集体经济. 2020(01)
[3]关于全面实施预算绩效管理的现实意义存在问题和建议[J]. 张怡亮.  财会学习. 2019(28)



本文编号：3625370