关系学习、信任与企业创新绩效之间的作用机制 ——双元创新的中介影响

发布时间：2022-02-15 01:44

　　在快速变化的市场环境下,企业仅仅依靠自身很难获取到创新所需要的全部资源,需要借助外部网络来弥补,因此与合作伙伴之间保持良好的交流与互动成为企业目前获取知识和资源所依赖的方式。在与合作企业保持互动的过程中,彼此之间关系学习的开展以及信任机制的建立会对企业创新知识和技能产生重要的影响,进而影响企业的创新能力。目前,创新作为维持企业持续竞争力的核心要素,对企业能否维持较长时间的竞争优势具有重要的作用,因此,本文对现阶段影响企业创新绩效的作用机制展开探讨具有一定的现实意义。近年来,影响企业创新绩效的因素聚焦在内部资源、公司管理、领导者特质等因素上,对于企业外部的影响因素相对较少。学术界关于合作伙伴之间关系学习的开展以及信任机制的建立对企业创新绩效的影响仍然处于发展初期,本研究更多作用于深入探讨关系学习与信任对企业创新绩效的影响机制,并致力于打开关系学习、信任与企业创新绩效之间的黑箱机制。本研究以组织间学习理论和双元创新理论为基础,在此基础上,提出了以下模型:关系学习、信任——双元创新——企业创新绩效,通过SPSS21.0数据分析软件的应用,以237份企业为本文的研究对象,对信度、效度以及提出的... 

【文章来源】：山西财经大学山西省

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容与方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
    1.3 论文创新之处
    1.4 论文的基本结构
第2章 理论基础与文献综述
    2.1 理论基础
        2.1.1 组织学习理论
        2.1.2 创新理论
    2.2 国内外文献综述
        2.2.1 关系学习文献综述
        2.2.2 信任文献综述
        2.2.3 双元创新文献综述
        2.2.4 企业创新绩效文献综述
        2.2.5 环境动态性文献综述
    2.3 本章小结
第3章 理论模型与研究假设
    3.1 理论模型的构建
    3.2 研究假设
        3.2.1 关系学习对企业创新绩效的影响
        3.2.2 信任对企业创新绩效的影响
        3.2.3 关系学习对双元创新的影响
        3.2.4 信任对双元创新的影响
        3.2.5 双元创新对企业创新绩效的影响
        3.2.6 双元创新的中介作用(关系学习与企业绩效)
        3.2.7 双元创新的中介作用(信任与企业创新绩效)
        3.2.8 环境动态性的调节作用
    3.3 本章小结
第4章 研究设计
    4.1 变量测度
        4.1.1 关系学习的测量
        4.1.2 信任的测量
        4.1.3 双元创新的测量
        4.1.4 企业绩效的测量
        4.1.5 环境动态性的测量
        4.1.6 控制变量的测量
    4.2 问卷设计与收集
    4.3 描述性统计分析
        4.3.1 调查对象描述性统计
        4.3.2 样本企业描述性统计
        4.3.3 变量描述性分析
    4.4 信度与效度分析
        4.4.1 信度分析
        4.4.2 效度分析
    4.5 本章小结
第5章 数据分析与假设检验
    5.1 相关分析
    5.2 假设检验
        5.2.1 关系学习对企业创新绩效的假设检验
        5.2.2 信任与企业创新绩效的假设检验
        5.2.3 关系学习与双元创新的假设检验
        5.2.4 信任与双元创新的假设检验
        5.2.5 双元创新与企业创新绩效的假设检验
        5.2.6 双元创新的中介效应检验(关系学习与企业创新绩效)
        5.2.7 双元创新的中介效应检验(信任与企业创新绩效)
        5.2.8 环境动态性的调节效应检验
    5.3 假设检验结果
    5.4 本章小结
第6章 研究结论与展望
    6.1 结论与讨论
        6.1.1 关系学习对企业创新绩效的影响
        6.1.2 信任对企业创新绩效的影响
        6.1.3 关系学习对企业双元创新的影响
        6.1.4 信任对双元创新的影响
        6.1.5 双元创新对企业创新绩效的影响
        6.1.6 双元创新的中介作用影响
        6.1.7 环境动态性的调节作用影响
    6.2 管理启示
    6.3 研究不足与展望
        6.3.1 研究不足
        6.3.2 未来展望
附录
参考文献
致谢
攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]创新文化、双元学习与动态能力关系研究[J]. 葛宝山,谭凌峰,生帆,马鸿佳.  科学学研究. 2016(04)
[2]学习导向、团队信任与企业创新绩效:一个理论的模型[J]. 葛晓永,赵曙明,吴青熹.  现代管理科学. 2016(02)
[3]商业模式、创新双元性与企业绩效的关系研究[J]. 胡保亮.  科研管理. 2015(11)
[4]中国转型背景下创新包容性、双元创新与市场绩效的关系研究[J]. 谷盟,魏泽龙.  研究与发展管理. 2015(06)
[5]企业间信任对组织双元创新的影响[J]. 杨治,郭艳萍,张鹏程.  科研管理. 2015(09)
[6]双元创新搜索、情境分离与创新绩效[J]. 张晓棠,安立仁.  科学学研究. 2015(08)
[7]开放式创新视角下双元与绩效关系研究脉络与未来展望[J]. 张洁,安立仁,张宸璐.  外国经济与管理. 2015(07)
[8]战略导向、动态能力与技术创新:环境不确定性的调节作用[J]. 简兆权,王晨,陈键宏.  研究与发展管理. 2015(02)
[9]网络能力、关系学习对服务创新绩效的影响研究[J]. 简兆权,陈键宏,郑雪云.  管理工程学报. 2014(03)
[10]企业家社会网络、双元性创新与技术创新绩效研究[J]. 吴俊杰,盛亚,姜文杰.  科研管理. 2014(02)

博士论文
[1]环境动荡性、动态能力对企业不连续创新的影响作用研究[D]. 冯军政.浙江大学 2012
[2]营销渠道理论的“学习范式”研究[D]. 蒋青云.复旦大学 2007



本文编号：3625662