企业员工绩效考核探析

发布时间：2022-02-21 14:12

　　绩效考核是现代企业进行绩效管理的一项重要内容,对提升企业和员工绩效具有重要意义。以企业员工绩效考核为例,进行全面分析研究,为企业员工绩效考核与管理提供借鉴与指导。 

【文章来源】：水科学与工程技术. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 绩效考核的意义
2 绩效考核存在的主要问题
    2.1 考核标准不清晰
    2.2 考核方式方法单一
    2.3 考核结果反馈不及时
3 应对措施与解决办法
    3.1 科学设置考核指标
    3.2 合理选择考核方式
    3.3 加强绩效考核结果应用
    3.4 重视绩效沟通与反馈


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业绩效评价40年的回顾与展望[J]. 柳学信,苗宁柠.  会计之友. 2018(24)
[2]经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战和对策[J]. 李庆.  经贸实践. 2018(06)
[3]企业人力资源管理绩效考核问题[J]. 张蕾.  中外企业家. 2017(05)



本文编号：3637421