高管团队特征、背景异质性和企业绩效——基于我国金融行业的实证研究

发布时间：2022-02-26 01:15

　　选取2010—2017年于我国A股上市的54家金融企业为样本,运用面板截面效应模型检验高管团队的职业背景、海外背景、政治背景、学术背景、金融背景这5类背景异质性对其人口统计特征与企业绩效关系的调节效应。研究结果显示:人口统计特征对学术背景异质性所表征的情境并不敏感;在金融企业中,低工作相关类人口统计特征与企业绩效的关系更容易受背景异质性的影响。 

【文章来源】：财务管理研究. 2020,(06)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论基础及研究假设
    1.1 理论基础
    1.2 研究假设
2 研究设计
    2.1 模型构建
    2.2 变量说明
    2.3 数据来源
3 实证分析
4 实证结论
5 结语


【参考文献】：
博士论文
[1]情绪调节理论视角下工作特征对工作倦怠的影响机理[D]. 鲁锦涛.西北工业大学 2018

硕士论文
[1]管理者过度自信、管理层激励与创新绩效[D]. 祝瑞彦.河南工业大学 2019



本文编号：3644031