战略人力资源管理对企业绩效的影响探讨

发布时间：2022-04-26 21:05

　　新时代,我国国民经济日益繁荣,这要求人力资源管理要跟得上新形势、新要求。目前,传统的人力资源管理模式已经无法适应企业不断发展的需求。在企业中,人力资源管理工作扮演着十分重要的角色,有效的人力资源管理可以促进企业朝着现代化方向不断发展,特别是在企业绩效方面,战略人力资源管理发挥着不可忽视的作用。基于此,本文阐述了战略人力资源管理对企业绩效的影响,分析了战略人力资源管理在提升企业绩效工作方面存在的问题,提出了战略人力资源管理的应用策略。 

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【文章目录】：
0 引 言
1 战略人力资源管理对企业绩效的影响
    1.1 企业规划对人员绩效的影响
    1.2 在招聘方面对企业绩效的影响
2 战略人力资源管理在提升企业绩效工作中存在的问题
3 战略人力资源管理的应用策略
    3.1 转变对战略人力资源管理的认识
    3.2 确保人力资源管理与企业发展战略相匹配
    3.3 完善管理机制,有效整合人力资源
4 结 语



本文编号：3648732