知识型员工组织内信任与创新绩效的关系研究

发布时间：2022-08-06 18:57

　　目前由于互联网科技的迅猛发展,全球化的步伐在不断推进,企业竞争越来越激烈,创新人才的需求占比也在快速提高。创新人才的本质是能通过创新帮助企业获得竞争优势的知识型员工。知识型员工是企业的战略贮备资源,对企业未来的发展起着决定性地作用。只有员工的目标与企业的目标达成一致时,员工才能更好地为企业创造价值。信任就是员工与企业最好的“融合剂”。目前国内对于信任与创新绩效的关系研究还不是很充分,本研究通过对以往的文献进行梳理,确定所要研究的问题有以下三点:（1）界定相关概念,包括知识型员工、组织内信任、创新绩效;（2）通过量表建立调查问卷的维度关系,将问题通过调查问卷进行量化;（3）通过多元回归进行实证研究,来分析知识型员工组织内信任的各个维度与创新绩效的关系。本文探究组织内信任对员工创新绩效的影响,从制度信任、人际信任两个维度着手,通过文献综述对知识型员工、组织内信任、创新绩效进行定义,根据组织内信任和创新绩效的关系研究制定理论模型,通过量表建立调查问卷的维度关系,将问题通过调查问卷进行量化。调查问卷共设置37个题项,其中组织内信任共24个题项,分为制度信任类12个、人际信任类12个,创新绩效类... 

【文章页数】：58 页

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致谢
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景与研究问题
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究问题
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究方法与技术路线图
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技术路线图
2 文献综述
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 知识型员工
        2.1.2 组织内信任
        2.1.3 创新绩效
    2.2 组织内信任与创新绩效关系研究综述
3 理论模型与研究假设
    (1) 通过对相关文献的部分梳理可知信任研究的不同维度
    (2) 通过相关文献梳理可知，创新绩效研宄的不同维度
    (3) 通过现实访谈可知
4 问卷设计
    4.1 调研方法
    4.2 变量及测量
        4.2.1 控制变量设计
        4.2.2 组织内信任量表
        4.2.3 创新绩效量表
    4.3 数据处理方法
        4.3.1 描述性统计
        4.3.2 信效度分析
        4.3.3 多元线性回归分析
5 数据分析与模型验证
    5.1 样本概况
    5.2 信效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 相关分析
    5.4 回归分析
6 研究结论与展望
    6.1 研究结果
    6.2 本研究启示
    6.3 研究展望
参考文献
附录A
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果
学位论文数据集



本文编号：3670186