愿景型领导对团队绩效的影响——以团队凝聚力为中介变量

发布时间：2022-08-11 18:17

　　本文从愿景型领导出发,选取团队凝聚力为中间变量,调节变量为团队氛围,构建愿景型领导风格与团队绩效水平的作用机理模型,形成被中介的调节模型。搜集了200份问卷,对其中138份有效问卷展开分析研究,研究结果显示,愿景型领导风格的领导者和团队绩效水平的高低呈现鲜明同向关系;一个组织一个团队的氛围能够促进愿景型领导和团队凝聚力之间的关系;团队的凝聚程度和团队氛围正相关;团队氛围积极调节愿景型领导与团队绩效之间的关系。团队氛围与团队的凝聚程度二者形成了被中介的调节。 

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述与理论假设
    (一)愿景型领导
    (二)团队绩效
    (三)愿景型领导和团队绩效
    (四)团队凝聚力的中介作用
    (五)团队公平氛围的调节作用
三、研究设计
    (一)样本选择与数据来源
    (二)量表设计与变量测度
四、实证结果与分析
    (一)问卷信度和效度分析
    (二)中介效应检验
    (三)调节效应检验
    (四)被中介的调节效应
五、结论与不足
    (一)研究结论与启示
    (二)研究局限


【参考文献】：
期刊论文
[1]愿景型领导研究述评与展望[J]. 范雪灵,王小华.  经济管理. 2017(12)
[2]团队凝聚力构念维度与测量研究[J]. 吴一穹,顾琴轩.  工业工程与管理. 2017(04)
[3]愿景型领导对员工建言行为影响的研究:组织支持感和挑战型压力评估的作用[J]. 于坤,刘晓燕,黄又黄.  现代管理科学. 2017(05)
[4]团队凝聚力研究现状探析与未来展望[J]. 吴一穹,陈颖颖,陶向明,顾琴轩.  工业工程与管理. 2016(06)
[5]愿景型领导对员工创造力的影响机制研究[J]. 王兆证,周路路.  华东经济管理. 2015(11)
[6]愿景型领导理论的研究进展和未来趋势[J]. 于博.  社科纵横. 2015(01)
[7]团队层面凝聚力对公平氛围—研发绩效关系的中介作用分析[J]. 张汉鹏,李文勇,高春燕,王秀国.  研究与发展管理. 2014(04)



本文编号：3675150