M公司基层员工绩效考核体系研究

发布时间：2022-08-12 19:55

　　目前,我国经济环境和经济形式日渐成熟,大量企业涌现并迅速成长。企业所面临的竞争也日益激烈。那么,如何抓住机遇,加快企业发展?人才在企业竞争中发挥着重要作用,可以说人才的竞争成为企业竞争的第一资源。绩效考核对企业发现人才、岗位的晋升、薪酬分配以及对企业人力资源培训管理策略的正确制定等都可以提供重要的依据,也对提高企业管理团队的效能、实现一个企业的战略目标发挥重要的作用。基层的员工作为一个企业的战略发展计划的具体执行者,对于企业基层战略目标的正确实现和制定所起到的重要作用不容忽视。因此,开发企业基层员工的职业发展潜能、提高企业基层员工工作的能力已经成为一个企业战略目标制定和实现的重要驱动因素,对于企业发展意义重大。在进一步分析以上绩效考核研究背景的结论基础上,学习国内外专家关于绩效考核的研究理论,选择陶瓷企业M公司目前基层员工的绩效考核问题作为文章的主要研究对象,运用多种方法调查M公司基层员工目前绩效考核的现状和问题,发现M公司企业目标没有与绩效考核相结合、结果应用缺失、对员工的激励作用有限等问题,分析问题产生的主要原因,以激励理论作为理论基础,根据陶瓷制造企业基层员工的实际工作特点选取关... 

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 导论
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究动态及其评述
        1.3.1 国外研究动态
        1.3.2 国内研究动态
        1.3.3 国内外研究动态评述
    1.4 研究的内容、思路、方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究思路
        1.4.3 研究方法
    1.5 论文可能的创新点
第二章 绩效考核相关理论概述
    2.1 基本概念的界定
        2.1.1 绩效
        2.1.2 绩效考核
        2.1.3 基层员工
    2.2 绩效考核的目的
    2.3 激励理论
        2.3.1 马斯洛需求理论
        2.3.2 公平理论
    2.4 常用的绩效考核工具
        2.4.1 目标管理法(MBO)
        2.4.2 关键绩效指标法(KPI)
        2.4.3 360度绩效考评法
        2.4.4 平衡计分卡(BSC)
第三章 M公司基层员工绩效考核体系问题及原因分析
    3.1 M公司基本情况概述
        3.1.1 公司简介
        3.1.2 M公司组织结构
        3.1.3 员工基本情况介绍
    3.2 基层员工绩效考核方法的历史演变及现状
    3.3 现行考核体系问卷调查
    3.4 绩效考核的主要问题及原因分析
        3.4.1 绩效考核的主要问题
        3.4.2 绩效考核问题的原因分析
第四章 M公司基层员工绩效考核体系设计
    4.1 绩效考核体系设计的原则
    4.2 绩效考核体系设计的目标
    4.3 M公司基层员工绩效考核指标体系方案设计的内容
        4.3.1 考核对象和主体
        4.3.2 考核方法的选择
        4.3.3 关键绩效指标体系的确定
        4.3.4 关键绩效指标权重的确定
        4.3.5 绩效考核周期
        4.3.6 考核权责
        4.3.7 考核流程设计
        4.3.8 绩效考核结果的反馈与申诉
        4.3.9 绩效考核结果应用
    4.4 绩效考核体系的实际应用
        4.4.1 绩效考核体系的实际应用
        4.4.2 绩效考核体系的结果分析
第五章 M公司基层员工绩效考核体系实施保障
    5.1 组织保障
        5.1.1 公司领导的参与和重视
        5.1.2 成立绩效考核小组
    5.2 完善绩效考核制度
        5.2.1 培训制度
        5.2.2 监督制度
        5.2.3 反馈和申诉制度
        5.2.4 激励制度
    5.3 建立良好的绩效考核文化
    5.4 绩效考核的技术支持
第六章 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 不足与展望
附录
    附录1 M公司绩效考核调查问卷
    附录2 员工访谈记录
    附录3 指标判断对比表
参考文献
致谢
个人简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工绩效考核存在问题及解决方法探讨[J]. 何文强.  时代金融. 2020(03)
[2]企业绩效考核目的的维度与影响效果分析[J]. 任玲.  经济研究导刊. 2020(02)
[3]基于公平理论的基层员工薪酬管理优化设计[J]. 高云君.  中外企业家. 2018(33)
[4]中国式管理的问题及改善对策[J]. 朱倍.  企业改革与管理. 2018(03)
[5]企业员工绩效考核研究[J]. 李明.  商场现代化. 2017(13)
[6]烟草企业员工绩效考核新趋势[J]. 王塑,刘芳,李西平.  经营与管理. 2017(02)
[7]浅议企业员工绩效考核的重要性[J]. 王滨.  中外企业家. 2016(14)
[8]公司员工结构与绩效关系的实证研究——以我国财产保险公司为例[J]. 罗利勇.  经营与管理. 2016(04)
[9]绩效含义的界定[J]. 闫利娜.  中外企业家. 2015(25)
[10]企业员工绩效考核问题研究[J]. 韩慕鸿.  经济研究导刊. 2015(05)

硕士论文
[1]D公司研发人员绩效考核体系研究[D]. 张洪玮.北京交通大学 2019
[2]IT制造企业90后基层员工激励研究[D]. 王超.山东大学 2016
[3]香格里拉大酒店基层员工绩效管理体系研究[D]. 刘亦杰.中国海洋大学 2015
[4]HL公司生产人员绩效考核体系构建研究[D]. 李妍君.中国石油大学(华东) 2015
[5]360度绩效考核在WY食品制造公司的应用研究[D]. 李小进.兰州大学 2011
[6]唐山市陶瓷公司一线员工绩效考核与薪酬研究[D]. 李艳华.华北电力大学（北京） 2010



本文编号：3676495