试析事业单位项目支出绩效目标管理的几个问题

发布时间：2022-08-13 16:54

　　近年来,随着我国社会经济发展水平的不断提高,事业单位在管理体系上的创新与改革工作愈加收到社会各界的广泛重视。同时,事业单位项目支出绩效目标管理,作为现阶段社会主义市场经济持续纵深化发展趋势下的必然产物,在实现事业单位财政资源优化配置、提升事业单位项目支出责任感、改善事业单位内部管理工作质量等方面表现出了极为重要的现实意义。本文即立足于现阶段事业单位项目支出绩效目标管理工作的实际状况,对其中存在的几个问题以及有效解决策略两个方面进行了简单的分析和探讨,希望能为事业单位的管理改革提供一定的借鉴。 

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【文章目录】：
一、事业单位项目支出绩效目标管理工作中的问题
    (一)绩效目标管理工作队伍专业素质与技能尚待优化
    (二)绩效指标设置难以契合实际情况
    (三)缺少科学严谨的项目支出绩效目标管理工作体系
二、事业单位项目支出绩效目标管理工作的发展策略
    (一)加大关于绩效目标管理工作队伍的建设与培训力度
    (二)提高对事业单位项目支出绩效的认识
    (三)加快建构和完善事业单位项目支出绩效目标管理体系
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
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[3]从人口红利到结构红利:70年经济奇迹的社会主义背景[J]. 王立胜,孙泽玮.  马克思主义与现实. 2019(04)
[4]人口红利的形成、收获与消失——新中国建立70年来人口红利的变化[J]. 童玉芬,周文.  人口与健康. 2019(07)
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[9]劳动力演化如何影响中国工业发展:转移还是转型[J]. 戴翔,刘梦,任志成.  中国工业经济. 2016(09)
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本文编号：3677401