探讨如何加强公立医院绩效管理问题

发布时间：2022-10-05 14:59

　　就当前而言,全国各地区的公立医院都存在形态各异的绩效管理问题,为了强化员工的工作积极性,稳固公立医院的可持续发展,必须要进行更为深入的医院绩效管理改革。在市场经济大背景下,如何在兼顾经济效益的同时还能协调好工作人员的薪酬机制,这是每一个管理者都必须思考的重点课题。因此缘故,笔者根据自身多年以来相关的工作经验,就如何加强公立医院绩效管理问题展开浅要的分析与探究。 

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【文章目录】：
一、前言
二、当前公立医院的绩效管理体系实况分析
    (一)缺乏对绩效管理方面的深入理解。
    (二)考核标准不全面。
    (三)绩效考核评价机制不完善。
三、加强公立医院绩效管理的具体措施
    (一)开展更加科学的工作总结与综合分析。
    (二)更有效的监督管理体系为主要绩效考核方式。
    (三)进一步健全公立医院的绩效考核制度。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院年度考核中存在的问题及解决策略[J]. 贾上毅.  人才资源开发. 2019(06)
[2]加强公立医院人力资源管理的对策思考[J]. 隋小昭.  人力资源管理. 2018(06)



本文编号：3685992