新医改背景下公立医院绩效管理体系的优化之道

发布时间：2022-12-04 17:24

　　在新医改的背景下,公立医院的运营模式发生了较大的变化。为了让医院的绩效管理和运营模式有效配合,需要对公立医院整体的绩效管理体系进行优化改革,不断细化,完善公立医院的绩效管理制度,顺应国家新医改的政策要求,提高医院绩效管理的效率。本文针对新医改背景下公立医院绩效管理体系的优化途径进行分析,力求解决公立医院绩效管理的困境。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、细化和完善公立医院绩效管理工作的意义
二、新医改背景下公立医院绩效管理面临的主要困境
    (一)公立医院绩效管理中的公益性和盈利存在冲突。
    (二)传统的绩效考核制度与当前新医改的背景不匹配。
    (三)医院绩效统计信息能力有限。
    (四)公立医院绩效管理制度目标较为模糊。
三、新医改背景下公立医院绩效管理体系的优化策略
    (一)立足医院实际,制定合适的绩效管理制度。
    (二)提升医院绩效统计信息能力。
    (三)公立医院绩效管理中要将公益性与利益性相结合。
    (四)明确公立医院绩效管理目标。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新医改背景下公立医院绩效管理模式的研究[J]. 张可豪.  财经界(学术版). 2020(09)
[2]医改背景下公立医院绩效管理体系的构建[J]. 张翠云.  经济师. 2020(05)
[3]新医改环境下公立医院绩效管理分析[J]. 黄智.  中国中小企业. 2020(02)
[4]试述新医改下公立医院绩效管理研究[J]. 张华清.  商讯. 2020(01)
[5]浅谈新医改背景下我国公立医院绩效管理的重要性[J]. 张莺莺.  现代经济信息. 2019(19)
[6]新医改背景下如何做好公立医院绩效考核体系[J]. 高敏.  经营管理者. 2019(09)
[7]新医改背景下公立医院绩效管理体系的优化和完善[J]. 马磊.  中国市场. 2019(23)



本文编号：3708682