探讨手术室护理工作绩效量化考核体系的建立与应用

发布时间：2022-12-06 03:59

　　目的:针对手术室护理工作绩效量化考核体系的建立与应用效果进行分析。方法:在2019年1月到2020年1月期间,随机选取30名手术室护士进行回顾性研究,对上述所有手术室护士进行手术室护理工作绩效量化考核,对比护士考核前和考核后手术室护理能力的提高程度和对该绩效量化考核的满意度。结果:考核后手术室护士的手术室护理能力明显提高,且对该绩效量化考核的满意度要高于考核前（P＜0.05）。结论:建立有效的手术室护理工作绩效量化考核体系能够有效提高手术室护士的专业技能,降低护理差错,提高手术室护士的工作积极性。 

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【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
    1.3 观察指标
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 对比护士考核前后手术室护理能力提高程度
    2.2 对比护士考核前后对该绩效量化考核的满意度
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]同行评价在护士绩效考核工作态度量化管理中的应用[J]. 周佳莉,梁景煜,陶静.  护理学报. 2019(09)
[2]手术室护理工作绩效量化考核体系的建立与应用[J]. 万晶晶,罗爱静,刘映红,刘瑞红.  实用临床护理学电子杂志. 2018(22)
[3]手术室护理工作绩效量化考核体系的建立与应用[J]. 张秋玲.  当代医学. 2016(19)
[4]手术室护理工作绩效量化考核体系的建立与应用探析[J]. 彭艳艳.  航空航天医学杂志. 2015(04)



本文编号：3711015