行为因素在个人绩效实现过程中的重要性分析

发布时间：2023-01-30 18:51

　　在组织绩效管理的过程中,现代企业越来越有意识地关注绩效分析,改进员工绩效,提高组织绩效,然而在关注绩效达成的过程中,忽略了对员工在实现绩效过程中的行为的关注和引导。本文认为,在绩效管理过程中应该注重对实现绩效的正确行为进行定义,建立行为指标库,对员工行为进行引导和要求,从而保证个人绩效的实现。 

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【文章目录】：
1. 影响绩效的因素分析
2. 绩效与行为
    2.1 概念解析
    2.2 语法描述解析
3. 绩效流程中行为因素的运用
    3.1 明确绩效计划中的行为要求，引导员工掌握正确的方式
    3.2 行为标准为绩效实施和绩效分析提供行为依据
    3.3 行为改进在绩效改进中易见成效
4. 建立行为标准
    4.1 建立能达成高绩效行为的标准库
    4.2 完善行为考核指标
    4.3 将行为指标纳入绩效计划
5. 行为标准在人力资源其他模块中的运用
小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识型员工的绩效及其影响因素研究[J]. 张伟.  商业经济. 2019(03)
[2]员工工作绩效的影响因素与改进[J]. 王明友,Bbosa Shadiki.  管理观察. 2017(14)



本文编号：3733352