悖论式领导对员工工作绩效的影响:二元工作激情和角色认同的作用

发布时间：2023-02-08 20:49

　　依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导与角色内绩效之间的关系;角色认同削弱了悖论式领导与和谐型工作激情的正向关系,但会强化悖论式领导对强迫型工作激情的负向影响。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引 言
二、理论基础与研究假设
    (一)悖论式领导与工作绩效
    (二)工作激情的中介作用
    (三)角色认同的调节作用
三、研究设计
    (一)研究样本与调查方式
    (二)变量测量
四、数据分析与结果
    (一)共同方法偏差检验
    (二)验证性因子分析
    (三)描述性统计
    (四)中介作用检验
    (五)调节作用检验
五、研究结论与启示
    (一)理论贡献
    (二)实践贡献
    (三)局限性与未来研究方向



本文编号：3738348