关于独立学院教师绩效考核的思考与探索

发布时间：2023-02-26 01:12

　　在高等教育大众化的时代背景下,高校越来越认识到人力资源管理对提高自身综合实力的重要作用,教师绩效考核作为人力资源管理中的重要组成部分,直接影响着教师的工作积极性。本文以独立学院为切入点,客观分析高校在教师绩效考核中存在的问题及难点,探索并思考改善现状的措施。

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【文章目录】：
1 独立学院教师绩效考核中出现的问题
    1.1 绩效考核指标设置缺乏合理性
    1.2 绩效考核模式相对落后，绩效分配失衡
    1.3 绩效考核结果的价值不明显
2 改善现状的措施
    2.1 科学设定考核指标及考核内容，优化考核体系
    2.2 调整绩效工资结构，加大激励性绩效占比
    2.3 创建完善的绩效考核结果反馈机制
3 结束语



本文编号：3749520