员工心理契约构建与企业创新绩效

发布时间：2023-02-26 01:53

　　在时代不断发展的环境下,社会总体的经济水平和生活质量发生了翻天覆地的变化,这也相应改变了人们的认知及偏好水平,员工的工作目的和态度都产生了很大的影响。这引发了人们对优化管理模式,创新企业绩效的诸多思考,其中一个重要的理论观点就是心理契约。本文以创新绩效为主题,剖析了员工心理契约方面与之的关系,并在构建其心理契约方面提出几点建议。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
    （一）多变性
    （二）主观性
二、心理契约与企业创新绩效的关系
    （一）从员工的视角出发
    （二）从企业的视角出发
三、构建良好心理契约关系的建议
    （一）领导者风格
    （二）公平原则
    （三）企业文化
    （四）员工薪酬体系
结论



本文编号：3749572