分析公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点及对策

发布时间：2023-03-22 21:02

　　本文以公立医院设立绩效考核与绩效工资制度的意义以及当前制度建立过程中所存在的问题为切入方向,针对实际运行的有效机制与对策进行初步的分析与探讨,希望借此可对相关从业人员起到一定的借鉴作用。

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【文章目录】：
引言
一、公立医院实行绩效考核与绩效工资制度改革的意义与必要性
    (一)全面促进我国公立医院的可持续发展能力
    (二)利于医院不断培养技术型高素质人才
    (三)医院的管理目标更为明确,管理职能更为清晰
二、当前我国公立医院绩效考核与绩效工资改革工作所存在的难点与困境
    (一)对绩效管理的基本思想缺少正确且有效的认知
    (二)没有将绩效指标设置合理且科学化的分层管理
    (三)不同科室之间的绩效管理工作存在很大不合理性与非公正性
    (四)绩效改革工作的实际执行效率不足
三、公立医院实施绩效考核与绩效工资改革工作的有效对策及机制
    (一)医院管理层面需要提高对绩效考核与绩效工资改革工作的全面认知力
    (二)注重对医院不同科室的绩效指标分层
    (三)构建更为公平的薪资定义体系
    (四)对考核指定进行不断调整,并实现科学优化过程
结语



本文编号：3767575