绩效管理认可度与社区卫生人员工作满意度的关系研究

发布时间：2023-04-01 10:42

　　目的:考察绩效管理认可度、组织支持感对社区卫生人员工作满意度的影响机制。方法:采用自制绩效管理认可度题目、组织支持感量表、工作满意度量表对980名社区卫生服务中心的工作人员进行问卷调查。结果:绩效管理认可度对社区卫生人员的工作满意度具有显著的正向预测作用(P<0.001),组织支持感部分中介了绩效管理认可度与工作满意度之间的关系。结论:社区卫生人员对绩效管理认可度越高,感受到的组织支持度就越高,从而带来工作满意度的提高。

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 研究假设
2 资料与方法
    2.1 调查对象
    2.2 调查问卷与变量测量
    2.3 分析方法
3 研究结果
    3.1 各变量描述性分析
    3.2 Pearson相关分析
    3.3 中介作用检验
        3.3.1 因果逐步回归检验
        3.3.2 Bootstrap中介效应检验
4 讨论
    4.1 基层医疗机构的薪酬待遇低是影响绩效管理认可度的主要原因
    4.2 绩效管理认可度直接影响社区卫生人员的工作满意度
    4.3 绩效管理认可度通过组织支持感间接影响社区卫生人员的工作满意度
5 结论与建议



本文编号：3776997