二级医院护理人员情绪智力与工作绩效关系研究

发布时间：2023-04-11 23:03

　　目的了解二级医院护理人员情绪智力及工作绩效现状,探讨护理人员情绪智力与工作绩效之间的关系。方法采用《护理人员情绪智力与工作绩效关系调查问卷》对250名二级医院护理人员的情绪智力和工作绩效进行测量,建立回归模型,分析护理人员情绪智力与工作绩效关系。结果护理人员情绪智力总分为(3.98±0.64),工作绩效总分(4.48±0.51);不同婚姻状态和医院工作时间对控制自我和激励自我情绪智力有影响(P<0.05);不同岗位对护理人员工作绩效有显著影响(P<0.01);情绪智力各维度与工作绩效呈显著正相关(P<0.001),其中激励自我情绪智力和觉察自我情绪是工作绩效主要影响因素(P<0.01)。结论二级医院护理人员情绪智力处于中等水平;工作绩效较高;情绪智力各维度均对工作绩效有正向影响作用,其中激励自我和觉察自我情绪智力越高,护理人员的工作绩效越高。

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【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 研究工具
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 研究对象一般资料
    2.2 问卷信效度
    2.3 护理人员情绪智力及工作绩效评分情况
    2.4 不同特征护理人员情绪智力和工作绩效的评分比较
    2.5 护理人员情绪智力与工作绩效的相关性
    2.6 各情绪智力维度对工作绩效的影响
3 讨论
    3.1 某二级医院护理人员情绪智力处于中等水平偏上，工作绩效水平较高
    3.2 工作时间对护理人员总体情绪智力有因素，婚姻状态和工作时间对控制自我情绪智力和激励自我情绪智力维度有影响
    3.3 岗位类别对护理人员工作绩效有影响
    3.4 护理人员情绪智力对工作绩效的影响
4 建议



本文编号：3789926