培训体系如何助力绩效提升

发布时间：2023-04-11 22:39

　　随着社会经济的飞速发展,当代企业之间的竞争发展不再是传统的竞争方式,而是逐步演变成为综合性竞争方式。企业生存的核心就是人才,因此,企业之间的竞争也可以说是企业人才之间的竞争。为了能够培养出更高水平的员工,企业需要投入大量的财力人力物力去加强对员工的管理培训,以增强企业的综合竞争力。本文对企业建立培训体系的意义与措施进行了分析,为能够提高员工综合水平及提升工作业绩提供参考。

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【文章目录】：
企业培训体系的含义
建立员工培训体系的必要性
    ●符合社会发展要求
    ●符合企业发展目标
    ●实现企业可持续发展
建立企业培训机制中的问题
    ●对培训机制认识不足
        1.企业管理层的阻碍。
        2.员工层面的阻碍。
    ●培训工作缺乏体系
        1.培训内容过时老旧。
        2.培训效果不理想。
        3.培训内容片面。
员工培训问题的解决措施
    ●转变员工培训方式
    ●实现培训有效性措施
        1.制定培训计划。
        2.科学规划培训内容。
        3.选择合适的培训方式。
结束语



本文编号：3789889