自我决定理论视角下工作场所乐趣对员工创新绩效的影响研究

发布时间：2023-04-27 02:14

　　企业创新是知识经济时代发展的主要推动力。员工作为企业创新的主体,其创新绩效势必直接影响到企业创新的效果。根据自我决定理论,本文探讨了工作场所乐趣及社交型、放松型、辅助型和福利型四种类型的工作场所乐趣对员工创新绩效的影响机理,检验员工内部动机及组织自主支持环境的作用。文章以国内的互联网、软件等相关科技企业的员工为研究对象,收集295份有效样本,借助SPSS23.0和AMOS23.0软件对数据进行分析,得到如下结论:(1)工作场所乐趣及四种类型的工作场所乐趣均对员工创新绩效存在显著的正向影响,且社交型和福利型等“低工作相关”的一些乐趣活动更能促进员工创新绩效的提升。(2)工作场所乐趣及四种类型的工作场所乐趣均对内部动机存在显著的正向影响,且福利型和辅助型等“低组织性”的一些乐趣活动更能促进员工的内部动机。(3)内部动机对员工创新绩效存在显著的正向影响。(4)内部动机在整体工作场所乐趣、社交型、放松性、辅助型工作场所乐趣与员工创新绩效中的存在完全中介作用,在福利型工作场所乐趣和员工创新绩效间存在部分中介作用。(5)自主支持环境在放松型工作场所乐趣与员工创新绩效之间存在正向调节作用,在福利型工...

【文章页数】：99 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
中文文摘
第一章 绪论
    第一节 研究背景与研究目的
    第二节 研究意义
        一、理论意义
        二、实践意义
    第三节 研究方法与技术路线
        一、研究方法
        二、技术路线
    第四节 研究的创新点
第二章 国内外相关文献回顾
    第一节 工作场所乐趣相关的研究综述
        一、工作场所乐趣的内涵
        二、工作场所乐趣的类型
        三、工作场所乐趣的相关研究
    第二节 员工创新绩效相关的研究综述
        一、员工创新绩效的内涵
        二、员工创新绩效的测量
        三、员工创新绩效的影响因素
    第三节 内部动机的研究综述
        一、内部动机的内涵
        二、内部动机的测量
        三、内部动机的相关研究
    第四节 自主支持环境的研究
        一、自主支持环境的内涵及测量
        二、自主支持环境的相关研究
    第五节 自我决定理论的研究综述
第三章 研究假设与理论模型
    第一节 研究假设
        一、工作场所乐趣与员工创新绩效
        二、内部动机的中介作用
        三、自主支持环境的调节作用
    第二节 研究模型
第四章 问卷设计与数据收集
    第一节 变量测量与问卷设计
    第二节 样本的选取与收集
    第三节 样本描述性统计
第五章 数据分析与假设检验
    第一节 信度与效度分析
        一、信度分析
        二、效度分析
    第二节 相关分析
    第三节 直接效应分析
        一、工作场所乐趣对员工创新绩效的影响效应
        二、工作场所乐趣对内部动机的影响效应
        三、内部动机对员工创新绩效的影响效应
    第四节 内部动机的中介作用分析
        一、内部动机在社交型工作场所乐趣与员工创新绩效之间的中介效应
        二、内部动机在放松型工作场所乐趣与员工创新绩效之间的中介效应
        三、内部动机在辅助型工作场所乐趣与员工创新绩效之间的中介效应
        四、内部动机在福利型工作场所乐趣与员工创新绩效之间的中介效应
        五、内部动机在整体工作场所乐趣与员工创新绩效之间的中介效应
        六、中介效应的比较与总结
    第五节 自主支持环境的调节作用分析
    第六节 实证研究小结
第六章 结论、建议与展望
    第一节 研究结论与讨论
        一、各变量之间直接效应分析
        二、内部动机的中介效应分析
        三、自主支持环境的调节作用分析
    第二节 管理建议
        一、识别和巧用不同类型的工作场所乐趣
        二、关注和掌握员工的内部动机与需要
        三、因“型”制宜的运用自主支持手段
        四、搭建全面的乐趣管理系统
        五、树立员工导向,打造乐趣文化
    第三节 研究局限与研究展望
        一、研究局限
        二、研究展望
附录
参考文献
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
个人简历



本文编号：3802658